Diante do aumento do custo de vida, taxas de juros elevadas e salários fixos, diversos trabalhadores têm procurado complementar a renda através de jornadas de trabalho mais longas.

Contudo, especialistas propõem uma abordagem mais estratégica. O denominado skill stacking, ou empilhamento de habilidades, consiste em unir competências de áreas diversas para elevar o valor do profissional.

Conforme Nikolaz Foucaud, diretor-geral da plataforma Coursera, essa estratégia pode aumentar o potencial de lucros.

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Alcançar a excelência em uma única competência é desafiador. No entanto, posicionar-se entre os 10% superiores em duas áreas distintas já coloca a pessoa entre os 1% mais valorizados na combinação dessas habilidades.

Estratégia depende de três eixos principais.

Para produzir um impacto significativo, o acúmulo de competências deve integrar três áreas: conhecimento técnico, habilidades interpessoais e expertise setorial.

Entre as competências técnicas, destacam-se exemplos como programação, análise de dados e modelagem de sistemas.

As habilidades humanas incluem comunicação, empatia, escuta ativa, negociação e colaboração entre equipes.

Finalmente, o terceiro pilar é o saber acerca de setores específicos, como saúde, educação, mobilidade urbana ou hospitalidade.

A prática e a aplicação fazem a diferença.

A aprendizagem é fundamental, mas os resultados decorrem da aplicação prática.

Foucaud menciona o caso de um campeão mundial de lançamento de dardo que aprimorou sua técnica através de vídeos no YouTube.

O fator distintivo, na sua visão, não residiu no conteúdo em si, mas na forma consistente com que o conhecimento foi aplicado.

Assim, o profissional necessita aplicar o conhecimento adquirido de maneira unificada.

Modelo híbrido ganha maior competitividade.

O conceito se aplica a diversos setores e perfis. Um gestor de redes sociais com experiência em hospitalidade, domínio do espanhol e habilidades de relacionamento, por exemplo, pode ocupar uma posição incomum no mercado.

Essa combinação o torna difícil de substituir, possibilitando a cobrança de valores mais altos pelos serviços prestados e a fidelização de clientes sem aumentar a carga de trabalho.

O profissional se distingue ao invés de buscar competição por volume, ao apresentar soluções específicas e de difícil replicação.

Microcréditos expandem o acesso à qualificação.

Nesse cenário, as microcredenciais se tornam relevantes. Esses cursos são de duração breve, com foco em competências específicas e aplicação prática imediata.

Segundo Andre Purri, CEO da Alymente, “atualmente, contratamos menos pela profundidade técnica isolada e mais pela versatilidade combinada”.

De acordo com Purri, o domínio de três competências relevantes e sua aplicação clara são fatores que favorecem o desempenho em processos seletivos.

Assim, a acumulação de habilidades tem-se apresentado como uma opção viável para aqueles que buscam remuneração superior e maior segurança no emprego.

Fonte: Carta Capital