A formação executiva ganha espaço no Brasil, concentrando-se em liderança e adaptação às demandas do mercado
A procura por cursos aumentou 30% e integra desenvolvimento técnico com competências comportamentais para gestores de níveis médio e superior.
O Brasil apresenta um crescimento notável na demanda por programas de gestão executiva.
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De acordo com um relatório da Fundação Dom Cabral, houve um aumento de 30% na procura por cursos de formação de líderes em 2023.
Este crescimento decorre da valorização da capacitação contínua entre profissionais de mídia e alta gerência.
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Muitos executivos procuram combinar conhecimentos técnicos com habilidades comportamentais.
Além do conhecimento de ferramentas e processos, há uma crescente demanda por habilidades como resiliência, inteligência emocional, gestão de crises e tomada de decisão sob pressão.
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Cursos concentram-se em competências humanas e administração de pessoas.
Segundo Maria Eduarda Silveira, sócia-fundadora da BOLD HRO, o perfil dos líderes está em rápida transformação.
A liderança do futuro do trabalho necessita da união de conhecimento técnico, análise de dados, competências humanas e perspectiva de longo prazo.
Ela afirma que a educação executiva deixou de ser um item opcional e tornou-se parte integrante da estratégia das empresas.
No Brasil, o investimento na formação de executivos está diretamente ligado à obtenção de vantagem competitiva.
A BOLD HRO oferece serviços de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional.
Adicionalmente, disponibiliza cursos presenciais e online para o desenvolvimento de habilidades de liderança.
Executivos precisam desenvolver novas habilidades como foco.
Em 1º de maio, a empresa lançou o Curso Online BOLD Líder.
O programa destina-se a gestores que lidam com questões como a delegação, conversas difíceis e a gestão de equipes.
Silveira afirma que o público almeja atualização contínua para lidar com feedbacks, tomada de decisão em cenários complexos e inovação.
Essa abordagem enfatiza a combinação entre competências técnicas e habilidades interpessoais.
Diante disso, aumenta o interesse por assuntos como liderança com impacto, gestão ágil e escalabilidade de negócios.
Upskilling, reskilling e IA definem a nova geração de líderes.
Adicionalmente, a educação executiva passou a incluir também os conceitos de upskilling e reskilling.
Essas estratégias abordam a atualização e a requalificação de profissionais em resposta às transformações do mercado.
O rápido desenvolvimento da Inteligência Artificial aumenta a necessidade de executivos preparados para lidar com situações inéditas.
Líderes devem se adaptar continuamente e conduzir com base em dados, empatia e agilidade.
Assim, os programas de educação executiva visam preparar profissionais para contextos em transformação, mantendo o foco na estratégia e nas pessoas.
Fonte: Carta Capital
