Uma ação está sendo movida contra a ByteDance, empresa controladora do TikTok, por dois ex-funcionários negros. Eles declaram experienciar retaliação após realizar queixas de discriminação racial no ambiente de trabalho. A ação é embasada por Nnete Matima, de 42 anos, e Joël Carter, de 27, que apresentaram uma reclamação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), o órgão federal responsável pela aplicação das leis de direitos civis no trabalho nos Estados Unidos.
A reportagem do Washington Post informa que as alegações incluem:
Matima e Carter denunciam que seus supervisores repetidamente comprometeram seu desempenho no trabalho.
Além da sabotagem, os ex-funcionários afirmam que foram objetivos de preconceitos raciais negativos: Estereótipos negativos.
Matima, empregado no setor de vendas da ferramenta de colaboração empresarial Lark da ByteDance, e Carter, gerente de políticas de publicidade no TikTok, sustentam que eram frequentemente prejudicados em seu desempenho profissional pelos seus supervisores diretos, que os estigmatizavam através de estereótipos negativos ligados à raça.
Os trabalhadores afirmam que, depois de denunciar oficialmente a discriminação à organização, a retaliação que enfrentaram aumentou. A reclamação, que procura status de ação conjunta, sustenta que a ByteDance exercia como “prática comum” a retaliação expressa contra os empregados que se queixavam de discriminação.
Os antigos empregados afirmam que isso cria um impasse para profissionais negros: ter como opção tolerar a discriminação e permitir que gestores tendenciosos prejudiquem suas carreiras, ou fazer uma denúncia de discriminação e experimentar uma retaliação que geralmente acaba em término do vínculo empregatício com a empresa.
Representa o dilema enfrentado por muitos profissionais negros hoje em dia este caso: permitir que supervisores preconceituosos prejudique suas carreiras através da discriminação, que eles podem optar por ignorar, ou denunciar essa conduta discriminatória e ser vítima de represália que frequentemente leva a ser excluídos pela empresa.
A agência tomará a decisão se a EEOC só irá investigar as reclamações individuais dos dois ex-funcionários ou se procederá a investigação da ByteDance por discernir padrões sistemáticos de discriminação e retaliação. Argumenta o advogado de Carter e Matima que existem outras pessoas que tiveram seus direitos transgredidos e que sofrerão violações caso esse padrão de conduta não seja interrompido.
A ByteDance ainda não comentou sobre a queixa, de acordo com o Washington Post.
A promoção da inclusão pelos esforços do TikTok.
Contra o TikTok, chegam as denúncias, sendo uma empresa que parece enfatizar seus esforços anteriores para criar um ambiente acolhedor para todos os perfis de pessoas, tanto na sua plataforma como na sua equipe. Em 2021, como parte de sua estratégia para impulsionar a diversidade e a igualdade, a empresa estabeleceu um Conselho de Diversidade e Inclusão de Funcionários.
A diversidade da nossa comunidade, uma parte essencial para tornar o TikTok um ambiente recompensador e inspirador, é o que acreditamos. Todo dia, estamos engajados em protegê-la e promovê-la.
No mercado de tecnologia, há discriminação.
Os antigos trabalhadores do TikTok juntam-se a uma multidão de empregados de tecnologia pertencentes a minorias que denunciaram alegações de conduta injusta.
Desafios em termos de diversidade são enfrentados pela indústria tecnológica, com ocupação de cargos por números limitados de mulheres, negros e hispânicos.
Durante a pandemia, algumas empresas de tecnologia intensificaram seus esforços de diversidade, recrutando funcionários de origens e locais diversos com alternativas de trabalho a distância.
Contudo, muitos dos avanços alcançados em termos de diversidade têm sido eliminados por rodadas de demissões subsequentes à pandemia.
Uma ação foi movida contra o Google em um tribunal federal de San Jose, em 2022, alegando discriminação sistemática dos funcionários negros, por um ex-recrutador de diversidade e co-plaintiffs. A denúncia incluí os supostos desvios da empresa que relegam esses funcionários a posições de classificação inferior, fornecem salários mais baixos e refutam promoções. O Google defendeu-se, sustentando que o tribunal não pode generalizar as vivências do autor para milhões de pessoas contratadas ao longo do tempo.
Um gerente e dois candidatos a emprego rejeitados pelo Facebook entraram com uma queixa na EEOC em 2020, acusando a empresa de fomentar a discriminação através de suas práticas relacionadas a salários, promoções, avaliações e contratações. O Facebook optou por não emitir nenhum comentário referente ao caso em andamento para o WP.
