No final do expediente, é comum encontrar pequenos grupos de funcionários da Alko Brasil se reunindo na saída da fábrica, localizada em Jacarepaguá, no Rio de Janeiro. Muitos deles optam por seguir juntos para academias próximas ou combinar caronas para treinos funcionais.

Um aspecto notável é que a empresa facilita o cuidado com a saúde de seus colaboradores, sem que isso represente um custo adicional para eles.

Se um funcionário da Alko Brasil mantiver a frequência mínima de exercícios, que é de 15 dias por mês, a empresa devolve integralmente o valor gasto com a academia. O reembolso é feito diretamente na folha de pagamento do funcionário. A Alko, assim, decide “pagar” para que seus colaboradores se exercitem.

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Adriana Hiotte, responsável pela área de benefícios, explica: “É como se fosse um reembolso. Você ganha se você cuidar da sua saúde”.

Fundada há 37 anos como uma indústria farmacêutica familiar, a Alko Brasil expandiu suas atividades para o mercado de diagnóstico por imagem, atendendo centros de tomografia e ressonância em todo o país. Com uma equipe de pouco mais de 100 funcionários, a empresa decidiu ir além do pacote tradicional de benefícios, considerando a saúde e a qualidade de vida como um investimento corporativo.

Augusto Oliveira, diretor da companhia, comenta: “A gente dá continuidade à mentalidade que meu pai sempre teve. O funcionário passa muito tempo dentro da empresa e precisa se sentir cuidado para conseguir entregar tudo o que a gente precisa”.

Para ele, os benefícios fazem parte de um investimento em bem-estar físico e psicológico. “A gente enxerga isso como investimento, não como despesa”.

O incentivo à atividade física acontece por meio do TotalPass, um benefício já comum em muitas empresas. O diferencial da Alko está na forma como ele é utilizado. O funcionário paga o plano normalmente, mas, se comprovar ao menos dez frequências mensais, recebe o valor integral de volta.

Este critério não foi criado por acaso. A empresa buscava estimular a constância, não apenas a adesão pontual. O resultado veio rápido. Em um ano, o número de usuários do benefício cresceu cerca de 35%.

Além do programa TotalPass, a Alko oferece outras iniciativas para promover a saúde e o bem-estar de seus funcionários. A empresa realiza sessões semanais de ginástica laboral e oferece atendimentos regulares de massagem terapêutica, ambos durante o horário de trabalho.

A adesão a essas atividades é quase universal.

A área de nutrição da Alko também possui um programa estruturado. Uma equipe multidisciplinar avalia os colaboradores interessados por meio de exames físicos e análise de indicadores de saúde. Com base nesse diagnóstico, grupos são selecionados para acompanhamento nutricional mensal, sem custo algum.

Em um único ciclo, cerca de 30 funcionários participaram do programa, que apresentou resultados que vão além da balança, com relatos de melhora na disposição, autoestima e na relação dos colaboradores com a própria saúde.