A Amazon e a Automação de Empregos
A Amazon está se preparando para substituir centenas de milhares de empregos por robôs nos próximos anos, conforme apurado pelo jornal The New York Times. Documentos internos e entrevistas revelam que executivos da empresa acreditam estar próximos de uma grande transformação em seus centros de distribuição nos Estados Unidos.
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A varejista, que conta com quase 1,2 milhão de funcionários no país, projeta evitar a contratação de mais de 160 mil trabalhadores até 2027 por meio da automação. Essa mudança deve gerar uma economia de aproximadamente US$ 0,30 por item processado. A expectativa é que mais de 600 mil postos deixem de ser criados até 2033.
Meta de Automação
De acordo com os documentos analisados pelo NYT, a equipe de robótica da Amazon tem como objetivo automatizar 75% das operações. Em centros logísticos, como o de Shreveport, na Luisiana, inaugurado no ano passado, robôs já possibilitam a operação com um número significativamente menor de funcionários.
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A companhia planeja replicar esse modelo em cerca de 40 instalações até 2027, o que pode impactar consideravelmente o mercado de trabalho.
Comunicação e Imagem Institucional
Os documentos indicam que a Amazon evita usar termos como “automação” e “IA” em suas comunicações, preferindo expressões como “tecnologia avançada” e “cobots” (robôs colaborativos). Além disso, a empresa discute ações para melhorar sua imagem em comunidades que poderão ser afetadas pela redução de empregos.
Especialistas consultados pelo NYT afirmam que a iniciativa da Amazon pode servir de exemplo para outras grandes empregadoras, como Walmart e UPS, acelerando uma transformação estrutural no mercado de trabalho.
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Perspectivas Futuras
Daron Acemoglu, professor do Massachusetts Institute of Technology (MIT) e vencedor do Nobel de Economia em 2024, comentou que “nenhuma outra empresa tem o mesmo incentivo que a Amazon para automatizar”. Ele acredita que, ao descobrir uma forma lucrativa de fazer isso, outras empresas seguirão o mesmo caminho.
A Amazon, por sua vez, afirma que os documentos não refletem sua estratégia completa de contratações e que planeja empregar 250 mil pessoas para a temporada de fim de ano.