Um estudo recente, publicado em 2024 na revista Administrative Sciences, revelou que empresas com forte capacidade de inovação investem em colaboração e parcerias estratégicas. O Bradesco se posiciona nesse cenário através de iniciativas como a Fundação Bradesco, que apoia crianças e jovens, e a universidade corporativa Unibrad.

O banco agora testa um novo modelo de benefício educacional: o primeiro vale-educação ilimitado do Brasil, buscando impulsionar o desenvolvimento de seus colaboradores.

Plataforma de Aprendizado Personalizado

A iniciativa, em fase piloto com cerca de 5 mil funcionários, utiliza uma plataforma que conecta os colaboradores a uma vasta gama de instituições de ensino, tanto nacionais quanto internacionais. A plataforma oferece acesso a mais de 26 mil cursos, incluindo graduações, pós-graduações, cursos livres, idiomas e programas de mentoria.

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Instituições como FGV, USP, Insper e Cambridge estão presentes na oferta, demonstrando o alcance e a qualidade do programa.

Inteligência Artificial e Autonomia

A plataforma utiliza inteligência artificial para recomendar trilhas de aprendizado personalizadas, considerando os objetivos de carreira de cada colaborador. Além disso, cada participante conta com o apoio de um consultor de carreira. O objetivo é que o colaborador seja o principal responsável por sua própria jornada de aprendizado, maximizando seu potencial e contribuindo para o sucesso da empresa.

Retorno sobre o Investimento e Impacto Estratégico

O modelo de vale-educação funciona de forma semelhante a um plano de saúde corporativo, com o Bradesco pagando um valor fixo mensal por colaborador. A Unico Skill estima um retorno sobre o investimento de até quatro vezes o valor aplicado, com base no consumo de educação pelos funcionários.

Essa iniciativa representa uma mudança na forma como o Bradesco enxerga o desenvolvimento profissional, transformando-o em uma estratégia permanente de competitividade.