Cartões de Benefícios Ganham Força no Encerramento do Ano
A tendência de substituir as tradicionais cestas de Natal por cartões de benefícios está se consolidando nas empresas brasileiras. Essa mudança acompanha a crescente digitalização dos processos internos e a busca por soluções mais eficientes, especialmente no período de alta demanda dos departamentos de Recursos Humanos no encerramento do ano.
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Dados da Viasoft Pay revelam um crescimento significativo nessa modalidade. Entre 2023 e 2024, a procura por cartões de benefícios aumentou 30% em valor e 21% em número de usuários. Um estudo com empresas de diferentes portes indica que 93% dos trabalhadores preferem receber um bônus ou crédito flexível em vez das cestas físicas tradicionais.
Segundo Alexandre Worliczeck Neto, CEO da Viasoft Pay, essa mudança reflete uma nova expectativa dos funcionários. As empresas estão buscando formatos que reduzam custos operacionais e ofereçam mais autonomia aos seus colaboradores, sem aumentar a complexidade da gestão interna.
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Liberdade de Uso Impulsiona os Cartões de Benefícios
Os cartões de benefícios permitem que o valor concedido seja utilizado em uma ampla variedade de estabelecimentos, como supermercados, restaurantes, farmácias e plataformas online. Os funcionários podem direcionar o crédito de acordo com suas preferências, seja para comprar os itens necessários para a ceia de Natal, presentes ou outras despesas pessoais.
Essa abordagem elimina etapas como o recebimento, armazenamento e distribuição de produtos físicos.
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Além disso, o modelo reduz o risco de desperdício, algo comum em cestas padronizadas que nem sempre atendem às necessidades individuais. Para os departamentos de Recursos Humanos, os cartões de benefícios simplificam a rotina em um dos períodos mais intensos do ano.
Redução de Custos e Desperdício
O uso de cartões de benefícios elimina despesas associadas à compra em grande escala, ao transporte e ao armazenamento de cestas físicas. O valor concedido é utilizado integralmente pelo funcionário, sem sobras ou descarte de itens. Há também um impacto ambiental positivo, já que o modelo reduz o uso de embalagens e a geração de resíduos comuns nas cestas tradicionais.
Experiência do Funcionário é Fundamental
Empresas que adotaram cartões de benefícios relatam um aumento na satisfação interna. O benefício deixa de ser apenas um gesto simbólico e passa a ter utilidade direta, adaptada às necessidades de cada pessoa. Esse formato tende a ser percebido como um reconhecimento mais alinhado às expectativas atuais, fortalecendo o vínculo entre a empresa e seus funcionários no final do ano.
Sustentabilidade e Cartões de Benefícios
A digitalização do benefício se conecta às políticas corporativas ligadas a práticas ESG (Ambiental, Social e Governança). Ao reduzir resíduos, transporte e desperdício, os cartões de benefícios se alinham a estratégias de sustentabilidade já adotadas por muitas organizações.
Além disso, a escolha por soluções digitais contribui para a imagem da empresa como uma marca empregadora atualizada, atenta à eficiência e às preferências dos trabalhadores.
Casos de Adoção Reforçam a Tendência
A Cresol, instituição financeira cooperativa com atuação em 19 estados e mais de 11 mil funcionários, adotou o modelo há mais de cinco anos. A área de Gente e Gestão relata maior adesão interna e simplificação do processo de fim de ano. A cooperativa informa que o benefício se tornou parte da cultura interna e é aguardado pelos funcionários como parte do calendário anual, sem intenção de retornar ao formato anterior.
Essa adoção reflete um movimento mais amplo no mercado corporativo, onde reconhecimento, eficiência operacional e liberdade de escolha se tornam fatores-chave nas decisões, em vez de apenas a tradição.