A CPTM tem buscado, desde o início da abertura de espaço para mulheres em áreas tradicionalmente dominadas por homens, garantir não apenas a presença dessas profissionais na linha de frente, mas também estruturar um caminho de carreira sustentável a longo prazo.
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A companhia hoje conta com mais de 50 mulheres maquinistas e mais de 500 em funções operacionais, totalizando mais de 1.160 colaboradoras, representando cerca de 19% da força de trabalho.
Iniciativas Estruturadas para o Desenvolvimento
O movimento para promover a igualdade de gênero na CPTM ganhou forma institucionalmente em 2024, com a criação do programa “Elas na Ferrovia”. Segundo Thais Campanholi, chefe do Departamento de Provimento e Desenvolvimento de Pessoal da CPTM, a iniciativa surgiu em resposta a um histórico que ia além da simples falta de oportunidades.
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A empresa reconhece que, internamente, ainda se depara com um ambiente predominantemente masculino, mas afirma que está trabalhando ativamente para mudar essa realidade.
A CPTM implementa políticas internas e metas claras de desenvolvimento, buscando quebrar paradigmas e garantir autonomia, espaço e voz para que as mulheres construam suas carreiras. A empresa acredita que o avanço feminino está diretamente ligado a essa estratégia interna.
Mentoria com Metodologia Planejada
O programa “Elas na Ferrovia” foi estruturado como uma mentoria interna, com governança do RH e pares formados a partir de critérios combinados. O piloto de 2024 começou com 38 participantes, buscando combinar análise comportamental e interesses de desenvolvimento para melhorar a aderência das duplas.
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A metodologia incluiu uma sequência de encontros e ferramentas de planejamento individual.
Os índices de satisfação e a expansão do programa são apresentados pela companhia como evidências de adesão interna e consolidação da iniciativa. No primeiro ciclo, o projeto registrou 87% de satisfação entre as participantes. No ano seguinte, a procura aumentou significativamente, alcançando 150 inscrições em 2025 e encerrando o ciclo com cerca de 95% de satisfação.
Expansão e Metas Futuras
Para 2026, a meta já está estabelecida: a CPTM pretende chegar a 200 participantes, ampliando o alcance do programa e reforçando sua presença como uma das principais iniciativas internas de desenvolvimento feminino. A empresa também aponta avanços em posições de liderança e em áreas críticas, mesmo com a representatividade feminina ainda sendo minoritária.