Diretor-executivo do JPMorgan critica o trabalho remoto: “Não se aprende no porão”

Jamie Dimon, presidente do JPMorgan, defendeu a política de retorno integral ao escritório em entrevista à Bloomberg Television na Conferência Global de Mercados da instituição em Paris.

Na quinta-feira (15 de maio de 2025), o executivo reiterou sua crença na relevância do trabalho presencial, sobretudo para profissionais em início de carreira.

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O diretor executivo do JPMorgan admitiu ter agido de maneira exaltada em fevereiro deste ano ao ser questionado sobre uma petição online contra a política de retorno ao escritório. “Eu deixei as emoções me influenciarem um pouco”, declarou Dimon.

O diretor executivo, durante o encontro na capital francesa, detalhou sua visão sobre o trabalho presencial. “Eu forneci uma resposta abrangente sobre as razões pelas quais isso não se adequa aos jovens, por que não é eficaz para a administração e por que não favorece a inovação”, declarou Dimon.

A política atual do JPMorgan, implementada no início de 2025, removeu o regime híbrido para muitos funcionários. Essa decisão amplia as regras estabelecidas em abril de 2023, quando os diretores gerentes já eram obrigados a frequentar o escritório cinco dias por semana.

Dimon afirmou que aproximadamente 10% das posições no banco ainda operam em regime de trabalho remoto. O executivo declarou que a adoção da política não causou novas demissões, embora tenha sido preciso adaptar algumas áreas com falta de espaços físicos.

Os comentários que geraram controvérsia ocorreram em uma reunião com funcionários em Columbus, Ohio, em fevereiro de 2025. Na ocasião, o diretor executivo reagiu com irritação ao ser questionado sobre a petição contra o retorno ao escritório.

Apoio totalmente o seu direito de não frequentar o escritório diariamente. No entanto, você não vai determinar o que a JPMorgan deve fazer, afirmou Dimon durante a entrevista em Paris.

O diretor executivo do JPMorgan expressou otimismo em relação à adaptação dos funcionários. “Acredito que nossos funcionários estarão mais felizes ao longo do tempo”, afirmou. Ele ressaltou os benefícios para profissionais menos experientes: “E os jovens aprendem da maneira certa; é um sistema de aprendizado e você não pode aprender trabalhando do seu porão”.

Fonte: Poder 360