A forma como as empresas abordam os benefícios para seus funcionários está mudando rapidamente. Uma pesquisa recente da Robert Half, chamada “Benefícios Corporativos 2025”, revelou que, embora 57% dos profissionais estejam satisfeitos com os pacotes que recebem atualmente, a grande maioria – 76% – deseja que haja alterações.

Esse desejo por personalização é ainda mais evidente, com 84% dos trabalhadores querendo ter a liberdade de escolher os benefícios que melhor se encaixam em suas necessidades individuais.

Personalização como Prioridade

Segundo Gustavo Chehara, CEO e fundador da Joyn Benefícios, a personalização se tornou um fator crucial. Ele destaca que os pacotes tradicionais não atendem mais às expectativas dos trabalhadores, que buscam programas que estejam alinhados com suas vidas e seus objetivos. “As empresas que compreenderem isso estarão em vantagem na hora de atrair e reter talentos”, explica Chehara.

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Impacto da Diversidade e Tendências em RH

Além da personalização, outras tendências estão moldando o cenário dos benefícios. Um estudo da Pluxee, intitulado “Tendências em RH para 2025”, mostrou que empresas com maior diversidade na América Latina apresentam uma lucratividade 27% superior.

Isso reforça a importância de práticas de RH, como inclusão, cultura e gestão de benefícios, para o desempenho financeiro das organizações.

Prioridades em Benefícios nos EUA

Nos Estados Unidos, um relatório da Aon, chamado “Key Trends in U.S. Benefits for 2024 and Beyond”, revelou que muitas empresas estão priorizando o controle dos custos de saúde. Além disso, há um investimento crescente em benefícios voltados à saúde integral das equipes e à ampliação do acesso a serviços médicos.

Essas prioridades devem continuar a crescer ao longo dos próximos anos, impulsionadas pela inflação médica e pelas mudanças no comportamento dos trabalhadores.

Benefícios como Ferramenta Estratégica

Chehara acredita que os levantamentos recentes indicam uma mudança estrutural no papel dos vales. Ele observa que os benefícios estão sendo analisados como ferramentas estratégicas de negócio, e não apenas como custos. A Joyn Benefícios, que oferece consultoria e redesenho de pacotes corporativos, tem acompanhado essa tendência, com empresas buscando modelos mais eficientes, que envolvam revisão de processos, controle financeiro e foco na experiência do trabalhador.

As políticas bem organizadas, segundo Chehara, reduzem despesas, diminuem afastamentos e fortalecem a cultura interna. Ajustes nos benefícios podem gerar economia imediata e aumentar a satisfação das equipes. O debate sobre benefícios corporativos ganha força em um momento em que as empresas buscam competitividade e atenção às necessidades dos trabalhadores.