Para jovens profissionais que buscam rápido crescimento na carreira e valorizam a autonomia, o modelo de trabalho remoto – seja ele totalmente à distância ou híbrido com flexibilidade – continua sendo uma opção interessante. Apesar de um certo enfraquecimento na capacidade de negociação dos trabalhadores, a contratação de vagas remotas apresentou um aumento de 3% no final de 2025, segundo dados da FlexJobs.

Essa tendência indica que muitas empresas ainda reconhecem o valor dessa modalidade para atrair e reter talentos.

Empresas que Mais Contrataram Vagas Remotas em 2025

A FlexJobs mapeou as empresas que se destacaram na contratação de profissionais para posições remotas ou híbridas. Entre elas, encontramos nomes de destaque em diversos setores: TELUS (Tecnologia), Elevance Health (Seguros), Lockheed Martin (Aeroespacial e Defesa), Transcom (BPO), UnitedHealth Group (Seguro Saúde), General Dynamics (Aeroespacial), BELAY (BPO), Centene Corporation (Saúde), GE (Tecnologia e Energia), U.S.

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Bank (Finanças), Sargent & Lundy (Engenharia), NBCUniversal (Mídia), Insight Global (Recrutamento), General Motors (Indústria), Thermo Fisher Scientific (Biotecnologia), Johnson & Johnson (Farmacêutica), Cognizant (TI), Piper Companies (Recrutamento), Siemens (Automação e Tecnologia), Stride, Inc. (Educação), PayPal (Fintech), Boston Scientific (Indústria), Cox Enterprises (Mídia), JLL (Mercado Imobiliário), Visa (Finanças), Medtronic (Tecnologia Médica), Zscaler (TI), Your Part Time Controller (Finanças/Contabilidade) e State of Washington (Setor Público).

Dicas para se Destacar na Busca por Vagas Remotas em 2026

Se você está buscando uma vaga remota em 2026, a chave não é necessariamente convencer sua empresa atual, mas sim se tornar um profissional desejado por outras organizações. Para aumentar suas chances, considere as seguintes dicas: Crie alertas de vagas e siga essas empresas no LinkedIn.

Conecte-se com recrutadores e líderes dessas organizações. Melhore seu portfólio com entregas visíveis e resultados mensuráveis. Reforce no seu perfil suas habilidades de execução, como foco, autonomia, comunicação clara e gestão de tempo.

Plataformas para Pesquisa e Desenvolvimento

Utilize plataformas como Glassdoor e Indeed para entender a cultura das empresas. O Na Prática convoca todos os jovens profissionais entre 22 e 35 anos a assumir o protagonismo da própria carreira. O Na Prática nasceu com a missão de transformar o potencial de jovens em resultados concretos para suas carreiras e para o Brasil.

O Programa Na Prática

O curso é um dos programas mais completos para quem busca sair da estagnação e crescer com consistência. Ao se inscrever, você terá acesso a aprendizado prático em dois módulos intensivos presenciais, desenvolvimento das competências mais valorizadas pelas empresas (ambição, foco em resultado, integridade e rede), um desafio exclusivo (Salto) para colocar em prática seus objetivos imediatamente, reconhecimento profissional mais rápido e networking com jovens de alto desempenho em todo o país.