Um levantamento recente da VR aponta para uma preocupante concentração de sobrecarga de horas-extras no mercado brasileiro, com a escala de trabalho 6×1 sendo a principal responsável. Até outubro de 2025, cerca de 33 mil empresas acumularam mais de 136 milhões de horas-extras, um volume significativo registrado por mais de 1 milhão de trabalhadores que utilizam sistemas de ponto vinculados ao SuperApp VR.

Essa situação levanta sérias questões sobre a saúde e segurança no trabalho.

Excesso de Jornada e seus Impactos

Os dados revelam que a escala 6×1 está associada a um excesso considerável de jornada. Em casos de excesso moderado (44 a 54 horas semanais), trabalhadores em escala 6×1 representam 29% dos casos. Já no excesso significativo (54 a 64 horas), esse grupo responde por 41,9% dos casos.

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Em situações de excesso extremo (acima de 64 horas semanais), a participação aumenta para 19,6%. Apesar de representarem apenas 28,5% da mão de obra analisada, esses profissionais concentram uma parcela desproporcional das horas-extras.

Setores de Maior Adoção e Desafios

O comércio varejista se destaca como o setor que mais utiliza a escala 6×1. Em 2024, a VR já havia identificado que mais da metade das empresas que adotaram esse modelo pertenciam ao varejo, seguido por setores como alimentação, administração e hotelaria.

A falta de escalas fixas em alguns segmentos adiciona complexidade ao controle da jornada, aumentando o risco de descumprimento da legislação trabalhista.

NR-1 e a Gestão de Riscos

O acúmulo de horas-extras ganha ainda mais relevância com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, que entrará em vigor em maio de 2026 e exigirá a Gestão de Riscos Ocupacionais como item obrigatório. A escala 6×1, com suas jornadas prolongadas, demanda atenção especial, elevando os riscos físicos e psicossociais, além de pressionar indicadores de saúde, segurança e conformidade legal das empresas.

Economia e Sobrevivência Empresarial

Segundo Cássio Carvalho, diretor-executivo de negócios da VR, a gestão da jornada deve ser vista como um indicador de desempenho. Dados do Painel de Impacto Social da empresa mostram que clientes que utilizam soluções de RH Digital economizaram mais de R$ 1 bilhão até novembro de 2025, graças à redução de processos trabalhistas, diminuição do turnover e melhor controle de ponto. A análise também aponta uma relação direta entre jornadas intensivas e a menor longevidade das empresas.

Empresas que operavam majoritariamente em 5×2 apresentaram uma média de sobrevivência de sete anos, enquanto empresas com a escala 6×1 tiveram uma média de vida de apenas cinco anos.