Daniela Bortman, uma profissional da saúde que sempre sonhou em ser médica, enfrentou um revés devastador aos 23 anos. Um acidente a deixou tetraplégica, interrompendo sua faculdade e ameaçando sua vida profissional. A universidade, segundo ela, se recusava a permitir seu retorno, alegando que sua condição era inédita.
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Após uma batalha judicial, Daniela conseguiu as condições necessárias para concluir seus estudos e, hoje, ocupa uma posição de destaque na Bayer, como head de medicina ocupacional. Ela representa apenas 0,2% de executivas com deficiência em cargos de alta liderança no Brasil, um feito notável considerando os dados de 2024.
O Impacto da Diversidade na Liderança
A trajetória de Daniela se junta a outras mulheres que também desafiaram barreiras e abriram caminhos. Katia Regina, diretora de remuneração e benefícios da Nestlé na América Latina, e Daniela Sagaz, head de diversidade, equidade e inclusão na Mondelez Brasil, são exemplos de mulheres que, apesar de suas limitações físicas, alcançaram posições de liderança.
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Elas ressaltam a importância de quebrar preconceitos e mostrar que a deficiência não deve ser um impedimento para o sucesso profissional.
Inovação e Acessibilidade
Outra figura inspiradora é Isa Meirelles, líder de estratégia de comunicação interna do Google Brasil, que nasceu com glaucoma congênito. Sua experiência demonstra como a deficiência pode impulsionar a inovação e a busca por soluções acessíveis.
A trajetória de Isa, como a de outras executivas, evidencia a necessidade de adaptar o mercado de trabalho para atender às necessidades de profissionais com deficiência.
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Um Legado de Empoderamento
As histórias de Daniela Bortman, Katia Regina, Daniela Sagaz e Isa Meirelles são um testemunho de resiliência, determinação e a importância da diversidade na liderança. Elas inspiram outras mulheres com deficiência a buscarem seus objetivos, desafiarem estereótipos e contribuírem para um mercado de trabalho mais inclusivo e acessível.