NR1 e Saúde Mental: Preparação para os Desafios de 2026

Um evento realizado em parceria entre a EXAME e a Saint Paul reuniu gestores, profissionais de RH e líderes empresariais para discutir a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, que entrará em vigor em maio de 2026. A nova legislação exige que as empresas gerenciem os riscos psicossociais, elevando a saúde mental a um ponto central nas políticas de compliance e gestão de riscos corporativos.

O objetivo principal é garantir a proteção e o bem-estar dos colaboradores, reconhecendo o impacto direto desses fatores na produtividade.

Insights de Especialistas e Setores Vulneráveis

Especialistas como Claudia Securato, advogada trabalhista e especialista da Saint Paul, e Glauco Callia, CEO da Zenith, compartilharam insights valiosos sobre a preparação das empresas. Securato destacou a dificuldade de detectar riscos psicossociais, enfatizando a importância da identificação precoce e da gestão eficiente.

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Callia, por sua vez, ressaltou que muitas empresas ainda utilizam abordagens simplistas, como checklists genéricos, sem uma base científica sólida. A advogada também apontou que o varejo e a educação são setores particularmente vulneráveis, com índices elevados de problemas relacionados à saúde mental no trabalho.

Matriz de Risco e Compromisso da Liderança

A introdução de matrizes de risco ocupacional é fundamental para identificar as áreas mais vulneráveis e implementar ações preventivas. Callia ilustrou a necessidade de uma abordagem mais completa, comparando-a com o controle de voo, onde o bem-estar do controlador é crucial.

Ela enfatizou que a eficácia da norma depende não apenas de ferramentas adequadas, mas também do compromisso das lideranças e da integração de toda a cadeia de gestão. A gestão de riscos psicossociais deve ser vista como um investimento estratégico, e não apenas como uma obrigação legal.

Saúde Mental como Vantagem Competitiva

Além da conformidade legal, o evento explorou as oportunidades que a gestão eficaz da saúde mental pode trazer às empresas. Em um mercado competitivo, empresas que promovem o bem-estar de seus colaboradores terão um diferencial estratégico. A importância de transformar compliance, saúde mental e prevenção em parte da cultura organizacional foi enfatizada, visando fortalecer a imagem corporativa e a retenção de talentos.

A preparação antecipada para a NR1 se torna, portanto, um diferencial estratégico.

Preparação Antecipada: Um Diferencial Estratégico

À medida que 2026 se aproxima, a NR1 se consolida como um marco regulatório que redefine a gestão da saúde mental no ambiente de trabalho. A preparação antecipada é crucial para garantir a conformidade e transformar essa mudança em uma vantagem competitiva.

O evento reforçou a urgência de adaptação das empresas, destacando que o futuro do trabalho depende de gestão de riscos psicossociais eficiente e de uma liderança capacitada. As empresas que anteciparem essa mudança estarão mais preparadas para garantir a saúde mental de seus colaboradores e melhorar o desempenho organizacional, em um cenário cada vez mais desafiador.