O modelo de executivos fracionados está ganhando força, e não é mais uma tendência passageira. Profissionais com sólida experiência em áreas como finanças, marketing e liderança estão sendo contratados por demanda, trabalhando em diferentes empresas e horários flexíveis.

Essa mudança reflete um crescimento de 300% na procura por esse tipo de atuação desde 2018, segundo dados da consultoria Revelio Labs.

Cargos em Alta Demanda

As posições mais procuradas são as de CFO (Chief Financial Officer), responsáveis pela gestão financeira, representando 18% das contratações. Em seguida, encontramos o CMO (Chief Marketing Officer) com 14% e o CEO (Chief Executive Officer) com 10%.

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Essa demanda reflete a necessidade das empresas de otimizar seus custos e preencher funções estratégicas.

O Impacto no Mercado de Trabalho

O surgimento desse modelo responde a um cenário de restrições orçamentárias e à disponibilidade de profissionais altamente qualificados, especialmente após as demissões no setor de tecnologia. A flexibilidade e a economia de custos tornam o modelo fracionado uma alternativa atraente para empresas e profissionais.

Mulheres e Flexibilidade

Um dado interessante é que 38% dos executivos fracionados são mulheres, superando a representatividade em cargos executivos tradicionais (31,5%). Isso se deve, em grande parte, ao desejo por maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, especialmente entre mães e profissionais com responsabilidades de cuidado.

O modelo fracionado oferece a flexibilidade necessária para conciliar essas demandas.

Solopreneurs e o Futuro da Alta Performance

Um novo padrão de ambição está surgindo com os solopreneurs – empreendedores individuais altamente qualificados. Eles buscam escalar seu próprio valor no mercado, trabalhando com múltiplas empresas, desenvolvendo projetos estratégicos e atuando onde suas competências são mais valorizadas.

Essa abordagem demonstra que é possível crescer com estratégia, sem se prender a modelos de carreira tradicionais.

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