Desafios da Infertilidade no Brasil e a Solução da Nest Fertilidade
Dados recentes do Ministério da Saúde indicam que aproximadamente 20% dos casais brasileiros enfrentam o desafio da infertilidade. Apesar da existência de planos de saúde, o acesso efetivo aos tratamentos especializados ainda representa um grande obstáculo para muitas famílias.
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Neste cenário, surgiu a Nest Fertilidade, uma iniciativa lançada em 2023. Ela foi idealizada pelos médicos ginecologistas Carlos Nissel e Patricia Flórido, em colaboração com a executiva Gabriela Varisco, visando conectar empresas a clínicas especializadas.
O Impacto Invisível na Produtividade Corporativa
Carlos Nissel, CEO da Nest, ressaltou em entrevista exclusiva ao EXAME que muitos profissionais acabam adiando sonhos ou vivendo em silêncio por conta dessa condição, o que afeta diretamente seu desempenho profissional.
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Essa “dor invisível” gera um aumento nas faltas justificadas no ambiente de trabalho. Um estudo realizado pela consultoria Mercer em 2024 apontou que questões relacionadas à saúde reprodutiva são responsáveis por até 15% das ausências em empresas com mais de 500 funcionários.
Modelo de Acesso Estruturado e Benefícios para Empresas
Gabriela Varisco esclareceu que a plataforma não se posiciona como uma clínica, mas sim como uma ponte essencial entre os colaboradores e as clínicas conveniadas. O serviço oferece conteúdo educativo sobre planejamento familiar e congelamento de óvulos, orientando o funcionário sobre quando buscar ajuda médica.
Curadoria e Negociação de Tratamentos
A Nest valida protocolos de clínicas sérias e negocia descontos significativos. Por exemplo, um tratamento de FIV que custaria R$ 30 mil pode ser reduzido para R$ 25 mil na tabela da Nest.
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As empresas podem personalizar o benefício, seja com subsídio total ou coparticipação. O reembolso mensal é feito por meio de relatórios médicos, eliminando burocracias adicionais para o setor de Recursos Humanos.
Reconhecendo o Colaborador em sua Integralidade
Para Gabriela Varisco, o movimento transcende o cuidado médico; trata-se de reconhecer o colaborador como um ser humano com ciclos de vida reais. Isso representa uma evolução na gestão de diversidade e equidade de gênero.
Tais pautas são relevantes, visto que o IBGE aponta que 44% das mulheres em idade fértil no mercado de trabalho são afetadas por essas questões. A plataforma, portanto, oferece conteúdos educativos, curadoria de clínicas e descontos de até 30% através de negociações corporativas.
A Nest como um Suporte Integral de Saúde Reprodutiva
Comparando o serviço, Varisco mencionou que é como um “Gympass, mas para FIV e inseminação”. Na prática, os funcionários têm acesso a webinars, testes iniciais e encaminhamentos personalizados.
Para os departamentos de RH, o benefício é a redução de interrupções. Carlos Nissel exemplificou como uma colaboradora retornou mais focada após o suporte, evitando meses de licenças inesperadas.
Apesar de ainda estar em fase de prospecção ativa, a Nest está construindo uma categoria de benefício. O modelo é visto como vantajoso, pois o custo indireto para a empresa é baixo, e o colaborador retorna mais engajado e leal.