Prevenção a Riscos Psicossociais: Desigualdades Reveladas em Pesquisa
Uma pesquisa recente do Instituto Livre de Assédio, intitulada “Ambientes Seguros e Saudáveis”, aponta para uma lacuna significativa na implementação de práticas de prevenção a riscos psicossociais entre as empresas brasileiras. Os resultados indicam que a maioria das organizações ainda não consolidou ações efetivas nesse campo.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
A pesquisa utilizou uma escala de 1 a 5, onde 5 representava o nível mais alto de maturidade, e revelou que 37% das empresas se autoavaliaram com nota 3.
Um número considerável de empresas, 23%, atribuiu nota 2 à sua atuação, enquanto 14% se classificaram com nota 1. Apesar disso, 20% das organizações alcançaram a nota 4, e apenas 6% atingiram o nível máximo de 5. Esses dados evidenciam uma realidade de avanço desigual na prevenção de riscos psicossociais no mercado de trabalho brasileiro.
LEIA TAMBÉM!
Desigualdades Temáticas no Levantamento
A pesquisa destacou diferenças importantes entre os temas abordados. Políticas formalizadas contra assédio moral e discriminação eram mais comuns nas empresas, demonstrando uma maior institucionalização. Por outro lado, iniciativas relacionadas a estresse, sobrecarga de trabalho e saúde mental apresentaram um número maior de respostas negativas ou em fase de elaboração.
Essa disparidade sugere que pautas com raízes mais profundas no âmbito jurídico e regulatório tendem a ser mais rapidamente incorporadas às rotinas corporativas.
NR-1 e a Pressão Regulatória
O debate sobre riscos psicossociais ganhou força com a implementação da Norma Regulamentadora nº 1, que exige a identificação, avaliação e controle sistemático de fatores que podem afetar a saúde dos trabalhadores. Essa norma impõe uma maior necessidade de integrar os riscos psicossociais às rotinas de compliance das empresas.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Ana Addobbati, CEO do Instituto Livre de Assédio, enfatiza que a maturidade institucional vai além de protocolos básicos.
Impactos nos Negócios e a Importância da Cultura
“A maturidade institucional passa por tornar a prevenção uma cultura e a responsabilização um processo mensurável e integrado à governança corporativa, indo além dos treinamentos de onboarding e do canal de denúncia obrigatórios”, afirma Addobbati.
Segundo ela, as lacunas na gestão de sobrecarga e saúde mental podem impactar negativamente os indicadores de desempenho das empresas, aumentando o risco de disputas trabalhistas e custos indiretos relacionados à gestão de pessoas. O levantamento, que coletou dados de empresas dos setores de serviços, indústria e tecnologia, demonstra que o debate sobre riscos psicossociais é relevante para uma ampla gama de organizações.