Receber conselhos diretos e sem rodeios, como se tem que fazer, veio de Chris Kempczinski, CEO global do McDonald’s. Em um vídeo divulgado no Instagram, ele compartilha o que chama de “amor duro profissional”. A ideia central é que você precisa estar no comando da sua própria trajetória, pois ninguém mais vai fazer isso por você.

Essa mentalidade é crucial em ambientes de alto desempenho, onde as oportunidades não são simplesmente entregues, mas sim conquistadas com esforço e iniciativa.

A Busca por Autonomia e Responsabilidade

Kempczinski argumenta que esperar que mentores, líderes ou superiores guiem seu crescimento profissional é um erro. Mesmo que essas pessoas tenham boas intenções, dificilmente estarão tão comprometidas com seu sucesso quanto você deveria estar.

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O avanço na carreira depende, portanto, de assumir a responsabilidade pelas suas escolhas e pelas oportunidades que você busca.

Novas Expectativas e a Necessidade de Ação

A geração que está entrando no mercado de trabalho, com diplomas e altas expectativas, está descobrindo que títulos e boas notas não garantem ascensão. Bonnie Hammer, ex-vice-presidente da NBCUniversal, complementa essa visão: é preciso sair da zona de conforto, se voluntariar e se destacar.

Em outras palavras, se você quer acelerar sua evolução, precisa agir antes de ser solicitado.

Organização como Ferramenta Estratégica

Além da autonomia, Kempczinski compartilha uma dica simples e poderosa: seja organizado. Um ambiente limpo e uma rotina bem estruturada não são apenas sinais de disciplina, mas elementos fundamentais para o foco e a performance. Manter seu espaço e sua agenda organizados é um hábito comum entre executivos de alto impacto. É também uma forma prática de garantir clareza diante de tantas decisões que um líder precisa tomar.

Protagonismo e Liderança

A combinação de protagonismo, ação voluntária e organização forma um tripé poderoso para quem busca se tornar um líder respeitado e influente. Mais do que esperar reconhecimento, os profissionais de alta performance criam valor antes mesmo que ele seja pedido – e, com isso, se tornam indispensáveis.

O Na Prática convoca todos os jovens profissionais entre 22 e 35 anos a assumir o protagonismo da própria carreira. O Na Prática nasceu com a missão de transformar o potencial de jovens em resultados concretos para suas carreiras e para o Brasil.