Em um cenário profissional em constante evolução, o que realmente diferencia um candidato hoje não são apenas técnicas específicas, mas sim habilidades humanas. A capacidade de trabalhar em equipe, resolver problemas de forma criativa e lidar com as emoções – a inteligência emocional – estão se tornando cada vez mais valorizadas pelas empresas.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Essa é a principal razão pela qual a socioaprendizagem se destaca como uma ferramenta poderosa na formação de jovens preparados para os desafios do mercado de trabalho.
O Papel da Experiência Informal
Segundo Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro, muitos jovens já possuem essas habilidades, adquiridas em contextos informais como trabalhos voluntários, esportes em equipe ou atividades familiares. O desafio, segundo ele, é reconhecer e traduzir essas atitudes para que o mercado as valorize.
LEIA TAMBÉM!
A organização busca justamente essa ponte entre a experiência do jovem e as necessidades do ambiente corporativo.
Formação para o Mundo do Trabalho
Com mais de 40 anos de atuação, o Espro desenvolve o programa Formação para o Mundo do Trabalho (FMT), que oferece uma oportunidade para jovens a partir de 14 anos conquistarem seu primeiro emprego. O curso, com duração de quase dois meses, ocorre no contraturno escolar e foca no desenvolvimento da inteligência emocional, pensamento crítico, letramento digital e na imersão na cultura corporativa.
Aprendizado Prático e Teórico
O programa combina atividades práticas e teóricas. Os jovens trabalham quatro dias por semana em diferentes áreas da empresa empregadora, enquanto o dia restante é dedicado a aulas teóricas em uma das mais de 50 unidades do Espro espalhadas pelo Brasil.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Essa combinação permite que o jovem desenvolva suas habilidades técnicas e emocionais, ao mesmo tempo em que se adapta à cultura da empresa.
Resultados e Parcerias Empresariais
Os resultados do programa são notáveis. Um ano após a conclusão, 83% dos jovens permanecem empregados, com um terço na mesma empresa, outro terço em empresas de porte semelhante, e o restante empreendendo ou aprovado em concurso público. Além disso, muitos continuam seus estudos, compreendendo a importância do aprendizado contínuo.
O Espro busca parcerias com empresas que valorizam a formação de seus aprendizes, reconhecendo o impacto positivo dessa colaboração.
Impacto Social e Sustentabilidade
O programa do Espro vai além do desenvolvimento profissional dos jovens, gerando um impacto social significativo. A gratidão dos participantes pelo programa é evidente, demonstrando a transformação que a socioaprendizagem proporciona. Alessandro Saade enfatiza que investir nos jovens é investir no futuro do trabalho e da sociedade, reconhecendo a importância da inclusão de novas gerações para a sustentabilidade.