Autoconhecimento como Chave para uma Liderança Eficaz
Em muitos ambientes corporativos, a discussão gira em torno da desconexão entre equipes, da queda no engajamento e do esgotamento. Observa-se uma distância entre os membros das equipes, culturas organizacionais frágeis e até mesmo líderes bem-intencionados enfrentando dificuldades em construir vínculos genuínos.
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No entanto, o especialista Rajiv Mehta, com experiência em empresas como Apple e NASA, aponta que a raiz do problema reside em cada indivíduo.
As informações foram publicadas no site Forbes. O ponto central da abordagem de Mehta é a importância do autoconhecimento. Ele argumenta que a falta de conexão e pertencimento nas equipes surge da desconexão com o próprio eu.
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Liderança 3D: Uma Nova Abordagem
Essa reflexão está na base da chamada liderança 3D, que propõe alinhar três dimensões cruciais: ME (o bem-estar pessoal do indivíduo), WE (o desempenho da equipe e da organização) e WORLD (o impacto no mundo). Quando um líder não se conecta consigo mesmo, torna-se mais difícil estabelecer conexões com os outros e contribuir de forma significativa para a sociedade.
Essa desconexão compromete o propósito coletivo e o senso de pertencimento, elementos essenciais para o engajamento. A busca por um equilíbrio entre o cuidado pessoal, as relações internas e o impacto coletivo é fundamental.
Exemplo Prático: Body Politic
Durante a pandemia de Covid-19, o coletivo norte-americano Body Politic, criado em 2018, se tornou uma referência no apoio a pessoas com Covid longa. Apesar de se dedicarem intensamente a ajudar o mundo, seus líderes negligenciaram o próprio bem-estar e as conexões dentro da equipe.
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Ao participar de um programa desenvolvido por Mehta, eles identificaram novos padrões sobre saúde, limites e comportamento, reconstruindo laços de amizade, empatia e colaboração, fortalecendo a dimensão coletiva da liderança.
Comece com o Autoconhecimento
Para reverter esse cenário, Mehta defende que os líderes busquem equilíbrio entre o cuidado pessoal, as relações internas e o impacto coletivo, que são os três pilares da liderança 3D. Isso significa agir com autoconhecimento, empatia e clareza de propósito, fortalecendo tanto o indivíduo quanto o grupo.
O primeiro passo é a reflexão: Quem faz parte da sua rede de apoio? Que aspectos da sua rotina você ignora? Quanto tempo dedica para entender o que realmente importa no seu dia a dia?
Explorar essas respostas é mais transformador do que qualquer ferramenta tecnológica. A verdadeira conexão começa no autoconhecimento, e se espalha para a equipe, a empresa e o mundo.
Liderar não é apenas fazer mais, e sim fazer melhor, com clareza, empatia e propósito.
Transformando a Liderança para o Futuro
A transformação da forma de liderar não é apenas uma escolha, mas uma necessidade para quem busca crescimento na carreira. A masterclass oferece conteúdos aplicáveis, dinâmicas práticas e um ambiente rico em conexões.
É uma oportunidade de se preparar para um mercado em constante mudança, aprendendo com especialistas e empresas que estão moldando o futuro do trabalho.