A persistente exclusão de profissionais negros em cargos de liderança nas grandes empresas brasileiras sempre foi um dado marcante. Segundo dados do Instituto Ethos, em 2025, a representatividade negra nos executivos das maiores corporações do país era inferior a 5%, com um percentual ainda menor para mulheres negras, ficando abaixo de 1%.

No entanto, uma mudança significativa ocorreu recentemente, em 27 de setembro de 2026, com a celebração da formatura de 150 lideranças negras que concluíram o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras (PDLN), uma iniciativa da Saint Paul Escola de Negócios.

Cerimônia Consolida Rede Executiva Negra

A cerimônia, realizada no novo campus da Saint Paul, na Consolação, marcou o encerramento anual do programa e a formalização de uma rede executiva composta exclusivamente por profissionais negros. A iniciativa visa combater a sensação de isolamento que muitos executivos negros sentem no ambiente corporativo, impulsionada pela disparidade demográfica do país, onde mais de 56% da população se identifica como preta ou parda, mas essa parcela da população é sub-representada nos espaços de poder econômico.

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Conteúdo da Formação Executiva

O programa oferecia seis módulos ministrados por professores negros renomados, como Grazi Mendes, Jaime Almeida, Jandaraci Araujo e Giselle Santos. O currículo abrangia desde o desenvolvimento técnico e posicionamento executivo até o fortalecimento do capital relacional, reconhecendo esses aspectos como cruciais para o acesso a posições de decisão.

A formação foi projetada para impulsionar o desenvolvimento de líderes com visão estratégica e habilidades de relacionamento.

Participação de Executivos Renomados

A formatura contou com a presença de figuras como Rafaela Flávia, executiva da Natura, Kwami Correa, presidente do Conselho e cofundador, e Claudio Securato, CEO da Exame Educação. A iniciativa busca criar um ambiente de troca de experiências e aprendizado entre os participantes, promovendo a conexão e o networking.

Instituto Pactuá: Uma Resposta à Desigualdade

A criação do Instituto Pactuá surge da percepção da escassez de lideranças negras em posições de poder. Jaime Almeida, vice-presidente do instituto e professor da Saint Paul, relata que muitos executivos negros enfrentam a solidão de não encontrar colegas da mesma etnia em cargos de liderança.

O instituto propõe um modelo de desenvolvimento focado em três pilares: Inspiração, Conexão e Educação, combinando mentoria individual, formação executiva e fortalecimento de networking.

Experiências Transformadoras

Luciano Pereira, que participou da terceira turma como mentorado, descreve a experiência como transformadora, destacando a importância de estar em um ambiente de aprendizado com outros líderes negros. Ele ressalta a necessidade de promover a ascensão de mais profissionais negros a posições de liderança, afirmando: “Precisamos fomentar que outras pessoas negras ocupem a cadeira que eu ocupo hoje”.

Visão Estratégica e Impacto nos Negócios

Iris Barbosa Barreira, presidente do Instituto Pactuá, enfatiza que a formatura representa um movimento estruturante de longo prazo, indo além da simples formação. Ela argumenta que ampliar a diversidade na liderança contribui para uma visão de mercado mais ampla, impulsiona a inovação e promove a sustentabilidade nos negócios.

A iniciativa não se limita a um debate sobre questões identitárias, mas sim a uma estratégia empresarial fundamental.

O programa foi viabilizado por meio de uma articulação jurídica que garantiu o financiamento integral das turmas, após aprovação judicial. A seleção dos candidatos é rigorosa, com processo de avaliação estruturado e compromisso formal com as etapas do programa.

O advogado responsável pelo processo de financiamento, Fernando Figueiredo, detalha a complexidade da obtenção dos recursos, mencionando a necessidade de seguir normas específicas da corregedoria do tribunal de justiça.