Mercado Tech 2026: Prepare-se para Habilidades Essenciais e Aprendizado Contínuo

O Mercado de Tecnologia em Transformação: O Que Esperar em 2026

O setor de tecnologia está passando por uma grande mudança, e 2026 promete ser um ano crucial para quem busca uma carreira nessa área. A demanda por profissionais com habilidades específicas, experiência prática e, acima de tudo, a capacidade de aprender rapidamente, está em alta.

As empresas estão ajustando seus processos seletivos para identificar candidatos que não apenas dominem as ferramentas atuais, mas que também tenham uma visão ampla do impacto da tecnologia nos negócios.

Atualização Contínua e Visão Sistêmica

Segundo Moacir Marafon, vice-presidente de Talentos da Associação Catarinense de Tecnologia, o momento exige uma atualização constante e uma compreensão clara de como a tecnologia afeta os negócios. “O profissional precisa entender o efeito das soluções tecnológicas nas empresas e atuar de forma colaborativa”, afirma Marafon. “A IA amplia as possibilidades e exige preparo para lidar com problemas complexos”.

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A Betha Sistemas e a Mirante Tecnologia estão aplicando métodos que incluem casos práticos, entrevistas focadas em competências e exercícios de raciocínio. A meta é selecionar pessoas que unam um propósito público com o uso estratégico da tecnologia, conforme explica Juliana da Betha Sistemas.

Além disso, a qualificação contínua continua sendo um dos maiores diferenciais, conforme ressalta Marafon, que sugere investir em cursos, comunidades e projetos práticos ligados a IA, dados e cibersegurança.

Aprendizado na Rotina

Valéria Gesto, CHRO da Versi, destaca que quem pretende ingressar no mercado em 2026 precisa estar preparada para aprender de forma constante. O Future of Jobs Report 2025 indica que quase 40% das habilidades exigidas no trabalho vão mudar até o fim da década.

Valéria reforça que essa transformação orienta o foco da empresa: “o crescimento profissional depende da capacidade de aprender, de se adaptar e de resolver problemas com propósito”.

Os processos seletivos passaram a avaliar atitude, valores e forma de pensar. Histórias reais, colaboração e inteligência emocional ganham mais peso do que jornadas profissionais lineares. A InHire, HRtech especializada em recrutamento, confirma essa tendência, utilizando desafios e cases ao vivo para avaliar candidatos, observando pensamento crítico, tomada de decisão e reação sob pressão.

Smart Skills e Multidisciplinaridade

Ana Paula Zancanaro Socha, diretora de RH da Zucchetti Brasil, prioriza profissionais com curiosidade, análise e afinidade com tecnologia. As chamadas “smart skills” ajudam a estruturar o raciocínio e lidar com cenários complexos. Domínios técnicos como Python, SQL, Power BI e plataformas em nuvem continuam relevantes, mas a capacidade de aprender continuamente direciona a evolução dos times.

A empresa valoriza quem utiliza IA para gerar valor estratégico e humano.

A Codex também tem priorizado equipes multidisciplinares. Venicios Santos, diretor de Negócios, destaca que a diversidade de formações favorece soluções completas. Ele afirma que a análise de dados exige uma visão que ultrapassa o uso de ferramentas e impacta decisões de governos e empresas.

Compreender esse alcance será importante para quem busca espaço em 2026.

Hunting para Estratégia de Contratação

A Huge Networks decidiu intensificar o “hunting” para preencher posições de cibersegurança. Jean Borges, CFO da empresa, explica que a busca ativa é necessária devido à escassez de profissionais experientes. Certificações e vivências em ambientes técnicos facilitam a adaptação.

Jean orienta que quem deseja ser encontrado precisa manter perfis atualizados e detalhar resultados, certificações e tecnologias dominadas.

Descrições genéricas não ajudam, e os recrutadores observam consistência e maturidade técnica. Participar de eventos, comunidades e discussões sobre tecnologia amplia a visibilidade e favorece abordagens de headhunters. A reputação digital tornou-se parte do processo de construção profissional.

Portanto, quem deseja iniciar 2026 empregado em tecnologia precisa reunir conhecimento técnico, disposição para aprender e participação ativa no ecossistema do setor.

Conclusão: Adaptabilidade e Aprendizado Contínuo

Em resumo, o mercado de tecnologia em 2026 exige profissionais adaptáveis, com foco no aprendizado contínuo e na capacidade de integrar diferentes habilidades. A busca por conhecimento técnico, aliado à disposição para se atualizar e colaborar, será fundamental para quem deseja construir uma carreira de sucesso nesse setor em constante transformação.