MrBeast testa novos funcionários com ‘vibe check’ de 90 dias
Profissionais buscam adaptação antes de mudança de cidade e integração à nova equipe.
MrBeast Adota Processo Incomum de Seleção de Equipe
Jimmy Donaldson, o maior youtuber do mundo, conhecido como MrBeast, utiliza um método singular para escolher novos membros de sua equipe. Segundo reportagens do Business Insider, antes de formalizar a contratação, ele implementa um período de teste temporário, denominado internamente como “vibe check“.
Durante aproximadamente 90 dias, os candidatos selecionados recebem acomodação em um apartamento e um veículo alugado, permitindo-lhes focar no trabalho no estúdio de produção do MrBeast, localizado em Greenville, na Carolina do Norte. Essa estratégia visa minimizar os riscos associados a uma mudança definitiva de cidade, conforme relatado por ex-funcionários da empresa.
O “vibe check” não se limita a avaliar habilidades técnicas, mas também a adaptação cultural e a disposição dos profissionais em aprender o estilo de conteúdo característico do criador. A empresa busca profissionais que se encaixem na cultura do canal.
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MrBeast: Um Negócio Multimilionário
MrBeast construiu o maior canal do YouTube, com mais de 400 milhões de inscritos. Segundo o Business Insider, a empresa de Donaldson se transformou em um negócio de grande porte.
Um documento divulgado no início de 2025 revelou que a operação registrou uma receita de aproximadamente US$ 224 milhões em 2024 e emprega cerca de 300 funcionários. Muitos dos profissionais do canal vêm de áreas como cinema, televisão e jornalismo.
A seleção da equipe busca profissionais altamente motivados e com capacidade de aprendizado rápido, além de estarem dispostos a receber feedback e entregar resultados de forma eficaz.
Benefícios e Riscos do Período de Experiência
Especialistas consultados pelo Business Insider apontam que esse tipo de período de experiência pode ser vantajoso tanto para os funcionários quanto para os empregadores, proporcionando uma avaliação mais precisa antes da contratação definitiva. No entanto, alertam que, se utilizado de maneira inadequada, pode ser empregado para manter uma força de trabalho temporária, sem compromissos de longo prazo.
Autor(a):
Redação ZéNewsAi
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