Desafios Persistem: Barreiras para o Crescimento Profissional de Mulheres no Brasil
Quase oito em cada dez brasileiras relataram ter enfrentado obstáculos em suas carreiras devido a questões de gênero. Uma pesquisa realizada pela Nexus em parceria com a Todas Group, que coletou as respostas de 1.534 mulheres, revelou que 77% das participantes identificaram algum tipo de dificuldade em seu percurso profissional.
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O dado, especialmente relevante durante o mês das mulheres, ressalta a necessidade contínua de avançar na igualdade de oportunidades para as mulheres no mercado de trabalho.
A pesquisa, intitulada “Alianças masculinas e a liderança das mulheres: além do discurso”, apontou que apenas 17% das entrevistadas afirmaram não ter encontrado barreiras. Adicionalmente, 7% não souberam ou não quiseram responder à pergunta. A análise da pesquisa evidenciou uma disparidade significativa nas dificuldades enfrentadas, que varia de acordo com a área de atuação profissional.
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Diferenças por Setor: Barreiras em Marketing, Tecnologia e Consultoria
Profissionais de marketing e comunicação se destacaram com 84% relatando dificuldades, seguido por 81% das que trabalham com tecnologia da informação e startups, e também por 81% das que atuam em consultoria de gestão. A pesquisa demonstra que a magnitude das barreiras de gênero tende a aumentar conforme o nível hierárquico da posição ocupada pela profissional.
Barreiras Elevadas em Cargos de Liderança
O percentual de mulheres que declararam ter enfrentado “muitas” barreiras de gênero ao longo de suas carreiras aumentou de 31%, a média, para 40% entre presidentes, vice-presidentes, sócias ou CEOs. A porcentagem também atingiu 35% entre diretoras e heads.
Essa percepção de que as mulheres enfrentam questões de gênero ao tentar progredir em suas carreiras se alinha com o principal desejo expresso pelas profissionais para as empresas no dia 8 de março.
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Prioridades das Mulheres: Programas de Desenvolvimento e Cargos Estratégicos
Ao serem questionadas sobre qual mudança seria mais benéfica para elas se as empresas implementassem uma única ação no dia 8 de março, a pesquisa da Nexus e da Todas Group revelou que 19% das mulheres prefeririam um programa de desenvolvimento de liderança. 17% escolheriam mais oportunidades para cargos estratégicos, enquanto 16% desejariam a flexibilização da jornada de trabalho.
A pesquisa destaca a importância de ações concretas para promover o crescimento profissional das mulheres.
“O dado mais revelador dessa pesquisa é que três em cada quatro mulheres percebem algum grau de desigualdade. Isso indica que o desafio atual não está apenas no acesso das mulheres aos cargos, mas principalmente na conversão da sua contribuição em reconhecimento proporcional”, conclui Dhafyni Mendes, cofundadora da Todas Group.