Benefícios Corporativos e a Realidade dos Trabalhadores Brasileiros

Um em cada quatro brasileiros não recebe nenhum benefício, enquanto um em cada três não está satisfeito com os que possui. Além disso, mais de 60% consideram esses benefícios como fator crucial para a contratação. Em um país com a maior taxa de rotatividade do mundo, esses dados são alarmantes.

A pesquisa realizada pela fintech Ecx Pay em parceria com a Opinion Box trouxe informações que podem auxiliar as empresas brasileiras a reduzir o turnover, investindo no interesse dos trabalhadores pela segurança proporcionada por benefícios corporativos.

Quais Benefícios os Trabalhadores Desejam?

De maneira geral, o estudo aponta que as principais prioridades em benefícios corporativos incluem:

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• Cobertura de despesas essenciais, como alimentação e transporte — 30,8%
• Benefícios relacionados à saúde e bem-estar — 25%
• Cartão multibenefícios — 19,8%

João Innecco, cofundador da Ecx Pay, ressalta que a importância de itens ligados ao bem-estar e à qualidade de vida está crescendo. Isso indica que, em um ambiente empresarial competitivo, os benefícios corporativos podem ser um diferencial significativo na atração e retenção de talentos.

Entre as classes A/B, 74,65% afirmam que os benefícios influenciam suas decisões de carreira, em comparação a 58,28% nas classes C/D/E.

Faixa Etária e Preferências por Benefícios

A análise por faixa etária revela percepções distintas. Jovens de até 24 anos valorizam mais a flexibilidade e a autonomia:

• 35,96% consideram o cartão multibenefícios, que combina benefícios tradicionais com opções financeiras e de bem-estar, como o mais importante.
• Apenas 9,9% dos profissionais de 40 a 49 anos compartilham essa visão.

Entre os mais velhos, saúde e bem-estar se tornam prioridades, com 32,65% apontando essa categoria como a mais relevante, em comparação a 20,2% dos mais jovens. Innecco observa que esses dados mostram que, à medida que a idade avança, a percepção sobre o pacote de benefícios se torna mais decisiva em propostas de emprego.

Antecipação Salarial como Prioridade

Atualmente, 22,9% dos entrevistados já utilizaram o benefício de antecipação salarial, enquanto 25,8% gostariam de ter essa opção, mesmo sem nunca ter utilizado. Isso significa que 48,7% da força de trabalho valoriza ou necessita desse recurso.

Do ponto de vista socioeconômico, a classe C/D/E lidera tanto o uso (29,4%) quanto o desejo de acesso (27,76%), quase o dobro do interesse nas classes A/B (14,08%). Pedro Wanderley, CRO da Ecx Pay, conclui que essa diferença de acesso evidencia a necessidade de democratização de soluções modernas, especialmente para as camadas mais vulneráveis do mercado formal.