No Dia Mundial da Saúde Mental, terapeuta aponta 5 erros de empresários que afetam equipes

A Transformação da Liderança no Ambiente Corporativo

No atual cenário corporativo, que se torna cada vez mais competitivo e dinâmico, o papel do líder está em constante evolução. Hoje, não é suficiente apenas dominar planilhas, metas e indicadores; é essencial entender a empresa como um organismo vivo, onde cada colaborador e decisão formam um sistema interconectado. Líderes que adotam essa perspectiva conseguem identificar as causas de conflitos, quedas de produtividade e até antecipar sinais de esgotamento emocional nas equipes, um problema crescente nos ambientes de trabalho.

Em 2024, conforme dados do Ministério de Previdência Social, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais em uma década, totalizando 472 mil licenças, um aumento de cerca de 67% em relação ao ano anterior. Essa realidade evidencia que a saúde mental no trabalho se tornou uma questão estratégica para as empresas, que, a partir de 26 de maio, terão a obrigação de identificar riscos psicossociais e implementar medidas para gerenciar a saúde mental de seus profissionais.

A Importância da Saúde Mental para Líderes e Colaboradores

“Ao analisarmos a saúde mental dos líderes, percebemos a necessidade de uma intervenção urgente. A nova legislação exige que as empresas ‘tente garantir’ que suas equipes não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga de trabalho, assédio moral ou estresse em ambientes tóxicos. Contudo, é fundamental cuidar dos líderes para que os colaboradores se sintam seguros, saudáveis e eficientes. É necessário ensinar aos líderes que a empresa opera de forma sistêmica, onde todas as partes têm sua importância”, afirma Vann Porath, terapeuta e mentora especializada em Constelação Organizacional e Pensamento Sistêmico Corporativo.

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Para a especialista, quando um líder compreende as dinâmicas do sistema em que atua, ele não apenas promove melhores resultados, mas também cria um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo. Vann Porath, fundadora do Mar Instituto Terapêutico, anunciará em janeiro de 2026 a abertura de sua segunda sede, a primeira na Europa, localizada em Aveiro, Portugal, com a missão de promover a saúde mental nas corporações globalmente.

Como a Terapia Pode Ajudar nas Empresas

Antes de explorar os benefícios e métodos de aplicação das habilidades terapêuticas no mundo dos negócios, Vann Porath destaca a importância de compreendê-las. “O pensamento sistêmico é uma realidade no mercado global. No contexto europeu, o termo ‘liderança sistêmica’ já é parte da prática de líderes e equipes. Durante nossa atuação nas corporações, utilizamos ferramentas práticas que facilitam o pensamento sistêmico, permitindo entender questões como vendas, conflitos entre sócios e engajamento da equipe”, comenta em entrevista.

Ela acrescenta que o pensamento sistêmico é profundo e contínuo, considerando a empresa como um organismo e aplicando três leis fundamentais: pertencimento, hierarquia e equilíbrio. Quando essas leis orientam a cultura organizacional, a mudança se torna abrangente, transformando as relações entre líderes, equipes e clientes.

Erros Comuns no Ambiente Corporativo

• Não conhecer o próprio lugar faz tudo parecer inseguro: Líderes que tentam ser “amigos” da equipe ou centralizam tudo geram confusão e comprometem resultados.
• Excluir pessoas ou áreas: Ignorar setores ou colaboradores gera sabotagem invisível, prejudicando o fluxo e a prosperidade da empresa.
• Promover desequilíbrio nas trocas: É fundamental equilibrar feedback e cobranças para evitar desgastes nas relações.
• Adotar um olhar desumano: Medir o sucesso apenas por metas ignora a importância das relações humanas no desempenho organizacional.
• Não aplicar o pensamento sistêmico em si: Líderes que não se observam repetem padrões prejudiciais, enfraquecendo a empresa.

Conclusão

O papel do líder no ambiente corporativo está em constante transformação, e a saúde mental é um aspecto crucial para o sucesso das organizações. Compreender e aplicar o pensamento sistêmico pode levar a um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, beneficiando tanto líderes quanto colaboradores. A atenção às dinâmicas internas e a promoção do bem-estar são essenciais para o desenvolvimento sustentável das empresas.