Nubank Emite Declaração Após Demissões e Mudanças Internas
O Nubank divulgou um comunicado oficial em resposta às recentes demissões de funcionários e à mudança de modelo de trabalho dentro da empresa. A situação gerou grande tensão interna, culminando em protestos e denúncias. A decisão de eliminar o trabalho remoto e adotar um modelo híbrido, previsto para começar em junho de 2026, foi o ponto de conflito central.
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A medida provocou uma forte reação dos funcionários, que manifestaram seu descontentamento através de uma carta-manifesto não assinada. A carta exigia a reversão da decisão e a readmissão de 14 colaboradores que foram demitidos após o anúncio da mudança.
De acordo com informações do portal Isto É, cerca de 7 mil funcionários participaram de uma reunião organizada pelo Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, onde a carta foi lida.
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A empresa alega que as demissões ocorreram devido ao uso de linguagem ofensiva e violação do código de ética durante a reunião. No entanto, os trabalhadores argumentam que estavam apenas expressando seu descontentamento com a nova política. O Nubank se defende afirmando manter um diálogo aberto e transparente, mas ressalta que não tolera desrespeito e violações de conduta.
A situação se agravou com a demissão de outros dois funcionários, acusados de tentar sabotar sistemas internos da empresa. O portal Isto É teve acesso a um memorando do CTO, Eric Young, que confirmou a suspeita e detalhou como a área de Segurança de Informação agiu rapidamente para impedir qualquer ação dos ex-funcionários, denunciando-os às autoridades.
O Nubank não comentou sobre os casos individuais.
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Em relação ao novo modelo híbrido, a partir de julho de 2026, 70% dos funcionários deverão comparecer presencialmente dois dias por semana, aumentando para três dias na semana em janeiro de 2027. A empresa oferece auxílio financeiro para funcionários que precisarem se mudar devido à nova exigência.