Empresas Aprimoram Estratégias de Direitos Humanos e Diversidade com Novo Guia
O compromisso com a responsabilidade social e a diversidade nas empresas evoluíram para uma necessidade estratégica, impulsionada por um novo documento publicado em 2026. O Guia Orientador para Estratégias de Direitos Humanos (DH) e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), elaborado pelo Pacto Global da ONU – Rede Brasil, visa auxiliar organizações brasileiras a traduzir valores e promessas em ações concretas.
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Guia Detalhado para Implementação
O documento não se limita a diretrizes teóricas. Ele oferece ferramentas práticas para integrar os direitos humanos e a inclusão em diversas áreas da empresa, como governança corporativa, cultura organizacional, gestão de pessoas e a cadeia de valor. A construção do guia foi baseada em uma escuta ativa em diferentes regiões do Brasil, buscando refletir a complexidade e a diversidade do contexto empresarial nacional.
Processo de Elaboração e Representatividade
As discussões que originaram o guia ocorreram ao longo de 2025 em cinco cidades: Barueri, Curitiba, Brasília, Recife e Manaus. Essa escolha garantiu a representatividade regional e a consideração de diferentes níveis de maturidade empresarial nas discussões. A equipe do Pacto Global da ONU – Rede Brasil coletou contribuições de empresas de todas as regiões do Brasil, que compartilharam ações replicáveis e escaláveis.
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Ferramentas Práticas para o Sucesso
O guia apresenta três ferramentas centrais para apoiar empresas em diferentes estágios da jornada de diversidade e inclusão: o Mapa de Aceleração e Reaceleração em DH e DEI, que orienta a evolução contínua das iniciativas; o Diagnóstico de maturidade organizacional, que permite identificar lacunas e prioridades; e a Metodologia para cálculo de ROI da cultura de inclusão, voltada a mensurar impactos financeiros e estratégicos.
Impacto e Perspectivas Futuras
A iniciativa busca demonstrar que a agenda de diversidade e inclusão é acessível a organizações de todos os portes. O guia oferece orientações práticas e “rotas de ação” detalhadas, adaptáveis para pequenas, médias e grandes empresas, mostrando que a pauta é estratégica para qualquer negócio que almeje um crescimento sustentável. Essa perspectiva se alinha com as crescentes pressões por transparência, governança e responsabilidade social, fatores que influenciam a atração de talentos e decisões de investimento.
Benefícios para Profissionais e Lideranças
Para profissionais e líderes, a consolidação dessa agenda traz reflexos concretos no dia a dia, incluindo a implementação da nova Norma Regulamentadora (NR)-1, que entrará em vigor em 2026. Empresas com políticas de inclusão tendem a oferecer ambientes mais seguros psicologicamente, com maior diversidade de perspectivas e oportunidades equitativas de desenvolvimento. Isso impacta diretamente políticas de contratação e promoção, programas de liderança inclusiva, estratégias de bem-estar e pertencimento, e o posicionamento institucional da empresa.
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Novas Competências para Gestores
A tendência reforça a necessidade de novas competências em gestores, como escuta ativa, inteligência cultural e capacidade de liderar equipes diversas. A integração dessas agendas ao core business das empresas se torna, portanto, uma prioridade para as organizações.
Segundo Verônica Vassalo, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU – Rede Brasil, “Este Guia é farol, bússola e ponte. Ele transforma valores em ações. As ações se tornam impacto. O impacto se torna vida real, tangível e presente.”