Pessoas com Deficiência: Promoções Elas Negam, Inclusão Falta no Trabalho

Inclusão de Pessoas com Deficiência: Desafios Persistem no Mercado de Trabalho

A Lei de Cotas, implementada para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro, ainda enfrenta obstáculos significativos. Dados recentes revelam que, apesar do aumento no acesso a empregos, a progressão na carreira para esse grupo permanece limitada.

Um estudo abrangente, o Radar da Inclusão 2025, conduzido pela Talento Incluir, Pacto Global da ONU no Brasil e Instituto Locomotiva, aponta que 67% das pessoas com deficiência não receberam promoções em seus empregos atuais.

Aumento da Exclusão

Este número representa um aumento de quatro pontos em relação ao levantamento de 2024, evidenciando uma tendência preocupante. O estudo destaca que, em um cenário onde 41% dos entrevistados permanecem na mesma empresa há mais de três anos, a permanência não garante automaticamente oportunidades de crescimento.

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Isso sugere a existência de barreiras que vão além do simples ato de contratação, dificultando o desenvolvimento profissional dentro das organizações.

Barreiras no Ambiente de Trabalho

A pesquisa revela que 76% das pessoas com deficiência relatam ter se sentido prejudicadas em seus ambientes de trabalho, enquanto 56% descrevem vivenciar situações de falta de inclusão que impactam negativamente seu desempenho e bem-estar. A necessidade de uma abordagem mais abrangente da inclusão, que vá além da contratação, é um ponto central levantado pela pesquisa.

Tecnologia Assistiva e Comunicação

Um aspecto crucial identificado no relatório é a falta de tecnologias assistivas nas rotinas corporativas. Reuniões, treinamentos e eventos internos frequentemente ocorrem sem recursos de acessibilidade, excluindo profissionais surdos de discussões e oportunidades de desenvolvimento.

A comunicação continua sendo uma barreira significativa para esse grupo, embora o uso de plataformas de interpretação simultânea em Libras, como as desenvolvidas por empresas especializadas, esteja ganhando espaço. “Quando a acessibilidade é incorporada às ferramentas e aos fluxos de comunicação, ela deixa de ser uma adaptação pontual e passa a fazer parte da cultura organizacional”, explica Monica Lupatin, diretora de Negócios do ICOM.

Transformando a Inclusão em Prática

Para a executiva, o avanço da inclusão depende de uma mudança de mentalidade nas organizações. A acessibilidade deve deixar de ser vista apenas como uma obrigação legal e se integrar à lógica do funcionamento diário das empresas. “A inclusão avança quando as organizações entendem que acessibilidade não é apenas uma obrigação legal, mas um elemento para construir ambientes de trabalho mais diversos, produtivos e inovadores”, afirma Monica.

A inclusão de pessoas com deficiência, nessa perspectiva, não se mede apenas pela quantidade de contratações, mas pela qualidade das condições oferecidas para que essas pessoas cresçam, participem e se sintam verdadeiramente parte das empresas onde trabalham.

O foco deve estar na criação de um ambiente de trabalho que promova a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento profissional de todos os seus colaboradores.