A comissão de igualdade de oportunidades de emprego dos EUA (EEOC, na sigla em inglês) iniciou uma ação judicial contra a Tesla nesta semana. A acusação é de descumprimento da lei federal ao permitir um ambiente de trabalho com persistente injúria racial e ao punir retaliatoriamente os funcionários que denunciaram essa prática.
Para quem possui pressa:
A Tesla está sendo processada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) por reivindicações de um ambiente de trabalho com insulto racial e retaliação contra funcionários que relataram a prática.
O procedimento da EEOC alega que os empregados afro-americanos na mesma fábrica foram submetidos a um ambiente de trabalho hostil e sofreram “assédio racial grave ou generalizado” desde, no mínimo, 2015.
O ambiente incluía estereótipos e hostilidades, pichações racistas e falha da supervisão em intervir;
Funcionários de etnia afrodescendente que denunciaram casos de assédio afirmam ter sido demitidos semanas mais tarde;
A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) procura uma sentença de um júri com sanções por violação da lei e a adoção de políticas para resolver a situação e garantir a proteção dos trabalhadores negros no futuro.
Esse é um dos vários processos movidos contra a Tesla por preconceito racial, conforme apontado pelo TechCrunch. O Departamento de Direitos Civis da Califórnia já havia processado a empresa em 2022 por alegações semelhantes. Em abril, um júri determinou que a Tesla pagasse US$ 3,2 milhões (aproximadamente R$ 16 milhões) a um ex-funcionário em um caso de injúria racial.
Ação contra a Tesla
A EEOC alega que, desde pelo menos 2015 até hoje, os funcionários negros na mesma fábrica enfrentaram um ambiente de trabalho hostil e foram vítimas de “assédio racial grave ou pervasivo”.
O processo descreve uma série de estereótipos e hostilidades, que ocorriam de forma casual em áreas de grande circulação. Trabalhadores negros também relataram pichações racistas em diversos locais – mesas e equipamentos, por exemplo.
O processo indica que o comportamento racialmente ofensivo foi testemunhado por supervisores e gerentes, que no entanto não intervieram ou se abstiveram de fazê-lo. Funcionários negros, que reportaram o assédio, foram supostamente despedidos algumas semanas mais tarde.
O processo acionou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, o qual requer que os empregadores corrijam práticas ilegais relacionadas à raça e ofereçam a devida compensação para indivíduos prejudicados.
Nancy Sienko, diretora do escritório distrital de São Francisco da EEOC, destacou a gravidade do caso, enfatizando que tolerar insultos racistas e não agir para interromper o assédio envia uma mensagem errada para os funcionários.
A Tesla, que dissolveu seu departamento de imprensa em 2020, ainda não se pronunciou sobre o processo. A EEOC busca um julgamento por júri e exige que a Tesla pague danos às vítimas, além de multas por violação da lei.
