Um levantamento recente da Conquer revelou um quadro complexo enfrentado por profissionais brasileiros em 2026. A pesquisa, que analisou a opinião de trabalhadores de diversas áreas e regiões do país, aponta para um dilema central: a necessidade de atualização constante e a sensação de estagnação.
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O estudo acompanhou o lançamento do “”, um diagnóstico estruturado desenvolvido pela escola para avaliar a maturidade profissional e propor planos de ação personalizados.
Fatores que Contribuem para o Dilema
Os entrevistados identificaram três fatores principais que alimentam essa incerteza. A rápida evolução da inteligência artificial, mencionada por 47% dos participantes, gerou preocupação. A crescente exigência por novas qualificações, citada por 40%, também se destaca.
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Por fim, a redução de vagas, combinada com o aumento da concorrência, foi apontada por 31,8% dos respondentes.
Estabilidade vs. Incerteza
Os dados mostram que a estabilidade profissional ainda é um desafio. Apenas 30,6% dos participantes se sentem seguros e estáveis em seus empregos em 2026, sem a necessidade de mudanças imediatas. Um grupo equivalente, 34,2%, expressa satisfação com a posição atual, mas reconhece a importância de evoluir diante do mercado.
No entanto, 12,2% vivem com incerteza constante sobre os próximos passos, enquanto 6,6% relatam sobrecarga e 6,4% apontam para a estagnação na carreira.
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Resposta à Pressão: Investimento em Capacitação
Diante desse cenário, a resposta mais comum tem sido investir em capacitação. Em 2025, 61,2% dos entrevistados realizaram algum curso ou treinamento com o objetivo de avançar profissionalmente. Outras estratégias incluem assumir novas responsabilidades no trabalho (31,6%), ampliar o networking e participar de eventos (29,8%), e buscar mentoria ou consultoria profissional (30% dos respondentes).
Essa última opção permitiu que 63,9% dos profissionais identificassem novas competências e 52,3% se sentissem mais seguros para tomar decisões.
Metas Profissionais para 2026
O início do ano de 2026 representa um momento de reflexão e planejamento. Uma parcela significativa dos entrevistados (33,4%) indica que o crescimento ou a promoção serão suas principais metas. O investimento em cursos e capacitações segue como uma prioridade (31,8%), enquanto o desejo de empreender ou trabalhar por conta própria também se destaca (14,2%).
Essa tendência acompanha o crescimento do número de microempreendedores individuais e pequenas empresas.
Competências em Destaque
Para alcançar essas metas, os profissionais reconhecem a necessidade de desenvolver competências específicas. Liderança, inovação e visão estratégica são as mais citadas. A inteligência emocional também se destaca, considerada essencial para lidar com desafios complexos e adaptar-se a novas situações.
Conclusão: Adaptabilidade e Planejamento
O estudo da Conquer ressalta a importância da adaptabilidade e do planejamento para profissionais brasileiros em 2026. A rápida evolução do mercado de trabalho exige atualização constante, investimento em novas habilidades e uma postura proativa na busca por oportunidades.