Brasil Lidera Adoção de Inteligência Artificial em Recursos Humanos

A inteligência artificial (IA) deixou de ser uma promessa no mercado de trabalho e já é utilizada diariamente por muitos profissionais de Recursos Humanos no Brasil. Uma pesquisa global realizada pelo LinkedIn, a maior rede social profissional do mundo, revelou que o país se destaca como líder na adoção da tecnologia.

O levantamento indica que 46% dos profissionais brasileiros de RH utilizam a IA em suas funções diariamente, um índice superior à média global de 29% e o mais alto entre os 14 países analisados. Além disso, 44% deles empregam ferramentas de IA para decisões importantes de carreira, como avaliar novas ofertas de emprego ou buscar promoções.

“A pesquisa confirma que o Brasil não apenas acompanha a revolução da IA, mas ocupa uma posição de liderança, influenciada positivamente por uma mentalidade de proatividade e otimismo”, afirma Ana Claudia Plihal, executiva de soluções de talentos do LinkedIn Brasil.

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A pesquisa foi conduzida pela Censuswide entre 04 e 29 de julho de 2025, com 19.268 profissionais de 14 países, incluindo 3.275 da área de RH. No Brasil, participaram 1.001 profissionais, dos quais 216 atuam em Recursos Humanos.

Otimismo como Diferencial Competitivo

O estudo demonstra que 86% dos profissionais de RH no Brasil acreditam que a IA melhora seu dia a dia, o maior índice entre os países pesquisados. Essa confiança é acompanhada por uma disposição para aprender: 85% afirmam se divertir ao experimentar novas ferramentas e explorar as funcionalidades da tecnologia, ficando atrás apenas da Arábia Saudita (88%).

Essa mentalidade se traduz em menor percepção de risco. Apenas 28% dos brasileiros se sentem sobrecarregados pela integração da IA no trabalho, nove pontos percentuais abaixo da média global (37%). Para eles, a tecnologia é vista como uma aliada estratégica, e não como uma fonte de estresse.

Expansão de Oportunidades

Além de agilizar tarefas, a IA é vista como um catalisador de crescimento profissional. No Brasil, 74% dos profissionais de RH acreditam que a tecnologia pode ampliar as oportunidades de carreira para pessoas de diferentes origens e experiências. O país ocupa o terceiro lugar nesse quesito, atrás apenas da Índia (76%) e dos Emirados Árabes Unidos (80%).

“Os profissionais brasileiros de RH estão integrando a inteligência artificial em seu cotidiano para impulsionar suas carreiras, enxergando a tecnologia como um motor de crescimento e não como uma ameaça”, diz Plihal.