A busca pelo sucesso profissional é um tema constante, frequentemente associado a cargos de destaque e salários elevados. No entanto, a pergunta sobre o verdadeiro significado de uma carreira bem-sucedida nos dias atuais ganha nova relevância. A psicóloga Suzana da Rosa Tolfo, da Universidade Federal de Santa Catarina, explora essa questão em seu estudo, “A carreira profissional e seus movimentos”, destacando o protagonismo como um elemento central para construir uma trajetória profissional coerente com os valores individuais.

A Evolução do Modelo de Carreira

O estudo de Tolfo revela uma transformação significativa no cenário profissional. O protagonismo individual emergiu como a peça central na gestão da carreira, em contraste com o modelo tradicional, onde as empresas ditavam o caminho de ascensão.

Anteriormente, as organizações ofereciam trajetórias claras, mas com a ascensão tecnológica, globalização e instabilidade do mercado, esse modelo perdeu sua validade. As estruturas de cargos se tornaram mais horizontais, e a estabilidade foi substituída pela empregabilidade.

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Atualmente, a carreira é encarada como um projeto pessoal, onde o indivíduo assume a responsabilidade de gerenciá-la de acordo com suas metas, valores e necessidades. Essa mudança reflete a necessidade de adaptação e autonomia no mercado de trabalho moderno.

Gestão de Carreira: Uma Responsabilidade Pessoal

Com a carreira se tornando uma questão pessoal, o profissional precisa desenvolver habilidades de autogestão. Segundo o estudo, isso envolve três aspectos cruciais: Responsabilidade pela gestão da carreira, Identidade profissional e Empregabilidade.

A responsabilidade exige autoavaliação constante, identificando competências, refletindo sobre comportamentos e definindo metas claras.

A Identidade profissional, por sua vez, envolve um auto-diagnóstico honesto sobre habilidades, interesses e valores, permitindo que o profissional tome decisões alinhadas com sua verdadeira identidade e desejos. A Empregabilidade, por fim, destaca a importância de se manter competitivo, aprendendo continuamente e adaptando-se às mudanças do mercado.

A Carreira como Reflexo de Escolhas

Em um mundo em constante transformação, a carreira deixou de ser um caminho pré-definido e se tornou uma jornada pessoal, baseada nas escolhas e ações do profissional. O conceito de ascensão no trabalho, antes linear e garantido, cedeu espaço para o protagonismo individual.

O profissional assume o papel de gestor de sua carreira, buscando alinhamento com seus valores e metas.

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