Tomada de Decisão Empresarial: O Poder dos Valores

Tomar decisões difíceis nos negócios representa um desafio constante. No entanto, o uso dos valores da empresa pode ser o melhor guia para líderes e equipes. Essa abordagem ajuda a compreender o motivo por trás das escolhas e como elas refletem o propósito da organização.

A decisão guiada por valores une ética e estratégia.

A Forbes listou 15 princípios para incorporar valores nas decisões empresariais. A implementação desses princípios fortalece a cultura interna, inspira engajamento e constrói empresas sustentáveis, onde o propósito serve como bússola para cada escolha.

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1. Confie na Sua Intuição

Antes de tomar qualquer decisão, pare e perceba como se sente. O corpo carrega informações valiosas que podem indicar se a escolha está alinhada aos seus valores. Essa intuição pode ser um guia importante.

2. Baseie Suas Decisões na Sua Melhor Versão

Construa seus valores a partir do seu melhor eu, e não do ego. Prefira conceitos como trabalho significativo em vez de apenas “trabalho duro”. Essa perspectiva promove decisões mais autênticas e alinhadas com seus princípios.

3. Comprometa-se a Ter Suas Atitudes Avaliadas

A verdadeira liderança baseada em valores exige comprometimento e transparência. Estar aberto à avaliação garante coerência entre discurso e prática. A avaliação honesta contribui para a melhoria contínua.

4. Lembre-se de Por Que e Para Quem Sua Empresa Existe

Reforce o propósito e o público que orientam o negócio. Isso serve como norte para toda decisão corporativa. Conhecer o “porquê” da empresa ajuda a tomar decisões mais estratégicas.

5. Foque no Caráter

Caráter é valor em ação. Certifique-se de que comportamentos e palavras estão em sintonia com o que a empresa defende. A consistência entre o que se diz e o que se faz é fundamental.

6. Alinhe Objetivos aos Valores

Toda meta precisa nascer dos valores centrais. Essa conexão evita decisões apressadas e desalinhadas com o propósito institucional. O alinhamento garante a eficácia das ações.

7. Dê Visibilidade aos Valores no Dia a Dia

Os princípios devem estar claros e visíveis. É fundamental demonstrar como eles se refletem em decisões concretas e exemplos reais. A transparência fortalece a confiança.

8. Decida os Valores de Forma Coletiva

Os valores centrais devem ser construídos e mantidos em conjunto com a equipe. Quando todos participam, há mais engajamento e coerência. A colaboração promove a diversidade de perspectivas.

9. Saiba o Que Você Nunca Fará

Definir limites éticos protege a integridade pessoal e organizacional, mesmo em situações de pressão ou crise. Esses limites estabelecem um padrão de conduta.

10. Converse com Mentores de Confiança

Buscar orientação externa ajuda a conter reações impulsivas e a encontrar respostas mais equilibradas e alinhadas aos valores. O aconselhamento externo oferece diferentes pontos de vista.

12. Adote uma Abordagem Centrada no Ser Humano

Leve em conta o que é importante para você, para os outros e para a organização. Essa visão humanizada gera decisões mais equilibradas. A consideração do impacto humano promove a responsabilidade social.

13. Observe Seu Nível de Inteligência Emocional

Reconheça se está decidindo com base no medo, dever, conquista ou integridade. Somente a integridade conduz a decisões genuinamente éticas. A autoconsciência emocional é crucial para a tomada de decisões responsáveis.

14. Inclua o Alinhamento de Valores como Critério

Antes de concluir uma decisão, pergunte-se se ela realmente reflete os valores da empresa. Isso evita contradições e mantém a consistência. A validação dos valores garante a coerência da estratégia.

15. Crie um Guia Prático de Valores

Desenvolver um manual operacional com princípios e exemplos concretos facilita o uso diário dos valores na tomada de decisão. A clareza dos valores promove a aplicação consistente.