Sobre Limites no Trabalho

Ser visto como uma pessoa simpática e prestativa no ambiente de trabalho pode ser positivo, mas quando se transforma em um comportamento constante de agradar os outros, aceitando tudo o que é pedido, você pode estar comprometendo sua carreira. A crença de que dizer “sim” o tempo todo é a chave para boas relações pode levar ao excesso de tarefas, esgotamento e queda na qualidade do trabalho.

Estratégias para Dizer “Não” com Assertividade

Kate Mason, PhD em comunicação, alerta que profissionais frequentemente acreditam que precisam dizer “sim” constantemente para manter boas relações. No entanto, essa prática pode ter consequências negativas. Para evitar o esgotamento e garantir a alta performance, é crucial saber dizer “não” de forma assertiva.

Ao lidar com pedidos de superiores, uma abordagem eficaz é responder com perguntas que direcionem a priorização. Por exemplo, ao invés de simplesmente recusar, você pode perguntar: “Tenho quatro tarefas em andamento nesta semana. Onde você gostaria que eu priorizasse essa nova demanda?”. Essa resposta demonstra responsabilidade e organização, permitindo que o gestor ajuste as prioridades.

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Com colegas, é possível recusar com profissionalismo, utilizando frases como: “Infelizmente, não tenho tempo para dedicar a isso como merece” ou “Estou no meu limite de capacidade no momento e não poderei assumir essa tarefa”. Essas respostas demonstram respeito pelo trabalho do outro, ao mesmo tempo em que protegem seu tempo e foco.

Conclusão: Alta Performance e Escolhas Conscientes

Saber colocar limites é essencial para manter foco, energia e qualidade nas entregas. Profissionais de alta performance não são aqueles que fazem tudo, mas sim aqueles que fazem o que realmente importa, com excelência. Uma estratégia eficaz é questionar se a resposta “sim” beneficiará o seu futuro profissional.