Agger: Cultura e Inovação Levam Empresa ao Crescimento Exponencial em 2026

Agger: Cultura e Inovação Impulsionam o Crescimento em um Mercado de Tecnologia

A Agger, uma empresa sediada em Rio Claro, São Paulo, com mais de três décadas de experiência no desenvolvimento de softwares para o setor de seguros, demonstrou um notável sucesso na gestão de fusões e aquisições. Esse feito se destaca em um cenário empresarial onde a desestruturação organizacional é um desafio comum.

A empresa trilhou um caminho de crescimento significativo, impulsionado por uma entrada estratégica de investimentos em 2021, marcando o início de uma profissionalização da área de Recursos Humanos, liderada por Karina Collaço Garcia, que assumiu o cargo de CHRO.

Expansão Estratégica e Cultura como Pilar

Desde 2021, a Agger passou por três importantes fases de consolidação, incorporando as operações da Infocap (em 2023), da Trindade (em 2024) e, mais recentemente, da Dimensa, uma empresa de tecnologia com parcerias estratégicas com a B3 e a TOTVS.

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A estratégia da empresa se baseia na cultura como um elemento central, utilizando-a para alinhar os novos times, estabelecendo pilares de respeito e parceria. Essa abordagem resultou em um turnover de apenas 0,67%, elevando a Agger entre as três maiores empresas de destaque no setor de tecnologia.

Indicadores de Desempenho e Bem-Estar dos Colaboradores

A Agger alcançou altos níveis de desempenho, com indicadores de retenção de funcionários significativamente superiores à média do setor. Em setembro de 2025, a empresa registrou um Net Promoter Score (NPS) interno de 98 pontos e um índice de rotatividade de pessoal de apenas 0,67%.

Essa performance é sustentada por uma política de benefícios abrangente, que inclui suporte à saúde mental via telemedicina, plataformas de atividade física, cartões de benefícios flexíveis e programas de remuneração variável trimestral. A visão de Karina Collaço Garcia é que a tecnologia é o motor do negócio, mas a cultura é o que realmente impulsiona o sucesso da empresa.

Prêmio de Reconhecimento à Gestão de Pessoas

A Agger também se destaca como uma das melhores empresas do país em sua categoria, um reconhecimento que se consolida com a participação no prêmio de reconhecimento à gestão de pessoas, promovido pela EXAME. A edição de 2026 do prêmio busca avaliar e premiar as empresas que mais se destacam na gestão de seus colaboradores.

Como Participar do Prêmio EXAME

Empresas de diversos segmentos (exceto bancos, ONGs, órgãos públicos e veículos de comunicação) com mais de 100 colaboradores elegíveis e em operação no Brasil há pelo menos dois anos podem se inscrever. O processo de inscrição envolve o preenchimento de um cadastro online, a entrega de um kit com materiais de apoio e a participação em uma pesquisa com os colaboradores.

A consultoria Mercer, da Marsh, analisará os dados coletados, e as empresas com melhor desempenho serão premiadas em um evento em São Paulo.

Cronograma e Detalhes da Inscrição

As inscrições para o prêmio estão abertas até 31 de julho. A análise dos dados e a seleção das empresas vencedoras ocorrerão em etapas complementares, incluindo um questionário do RH e uma pesquisa com os colaboradores. Os resultados serão divulgados nos canais da EXAME, incluindo seu site, redes sociais e conteúdos editoriais.