Bayer e USP unem forças em programa inovador para revolucionar a ciência no Brasil

Experiência e a Busca por uma Conexão Mais Forte

Ao refletir sobre sua trajetória profissional, Márcia Ometto Mello José, diretora sênior da Bayer, identificou a necessidade de uma transição mais suave entre a pesquisa acadêmica e o setor industrial. A executiva, idealizadora do programa “Ciência em Campo”, uma iniciativa inovadora em parceria com a USP, busca acelerar a formação de cientistas com foco em inovação, respondendo a desafios reais do mercado.

Origens e Desafios da Transição

A experiência de Márcia, formada em Engenharia Agronômica pela ESALQ/USP, a levou a identificar dificuldades comuns enfrentadas por profissionais que migram da academia para o setor privado no Brasil. O currículo técnico, muitas vezes considerado excessivo para cargos iniciais, e a falta de vivência corporativa, essencial para posições estratégicas, eram obstáculos frequentes.

Essa percepção a impulsionou a buscar soluções para essa lacuna.

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A Influência da Experiência Internacional

A mudança para os Estados Unidos, onde a formação científica é valorizada, foi crucial para moldar a ideia de criar uma ponte entre universidades e indústria no Brasil. A experiência internacional permitiu que Márcia visse a importância de aplicar o conhecimento técnico em desafios práticos, inspirando o desenvolvimento do programa “Ciência em Campo”.

O Programa “Ciência em Campo”: Uma Oportunidade

“Ciência em Campo” oferece aos estudantes de mestrado e doutorado a oportunidade de atuar como estagiários na Bayer durante a pós-graduação, conectando pesquisadores altamente qualificados a projetos nas áreas de saúde e agricultura. O programa, com duração de 12 a 18 meses, combina prática, mentoria e treinamentos focados em habilidades comportamentais, utilizando a metodologia 70-20-10.

Resultados e Diversidade no Programa

A primeira edição do programa, realizada entre 2024 e 2025, atraiu 214 inscrições e resultou na contratação de 12 participantes, com destaque para a diversidade: 75% das vagas foram preenchidas por mulheres, 33% por pessoas LGBTQIAPN+, 17% por pessoas negras e 8% por pessoas indígenas.

Essa representatividade demonstra o compromisso da Bayer com a inclusão e a valorização da diversidade no ambiente científico.

Parceria com a USP e Adaptações Acadêmicas

A colaboração da USP, que adaptou regras acadêmicas para permitir defesas de tese privadas em projetos estratégicos da empresa, foi um diferencial do programa. Essa flexibilização protege informações sensíveis da Bayer, algo incomum em universidades brasileiras, onde as defesas geralmente são públicas.

Guilherme Martins e a Estrutura do Programa

Guilherme Martins, líder de Recursos Humanos da Bayer e ex-participante do Programa de Trainee de Liderança Negra, é responsável pela estruturação do programa “Ciência em Campo”. Sua trajetória, que combina ciência, negócios e experiência internacional, o torna um líder ideal para essa iniciativa.

A Visão de Guilherme

“A ciência mudou a minha vida, e meu maior orgulho agora é ajudar a mudar a vida de outros”, afirma Guilherme Martins, demonstrando o impacto positivo que o programa tem na formação de novos talentos científicos. A iniciativa da Bayer busca reduzir a distância entre o ambiente acadêmico e a iniciativa privada no Brasil, um desafio reconhecido por pesquisadores e empresas de inovação.

Expansão do Programa em 2026

Com os resultados positivos da primeira edição, a Bayer decidiu expandir o programa em 2026, abrangendo novas áreas como carbono e sustentabilidade, biológicas, dados, oncologia, inovação, excelência de manufatura e formulação de herbicidas. Essa expansão reforça o compromisso da empresa com a inovação e a formação de talentos científicos.