Brasil enfrenta crise de talentos em tecnologia com IA e busca por profissionais

O mercado de tecnologia já enfrentava dificuldades para atrair profissionais qualificados, mas a ascensão da inteligência artificial intensificou ainda mais essa situação. Um recente levantamento realizado pela Ford em parceria com o Datafolha revelou que 98% das médias e grandes empresas brasileiras estão com dificuldades para encontrar talentos em sua área.

O estudo, que coletou dados de 250 líderes de RH e TI de diversos setores e regiões do país, destacou que as áreas mais críticas são a de especialistas em IA (35%) e engenheiros de software (31%).

Tempo de Contratação Acelerado

A escassez de profissionais qualificados tem um impacto direto no tempo que as empresas levam para preencher uma vaga. Para a maioria das companhias, o processo de contratação de um profissional de tecnologia leva entre um e dois meses. No entanto, cerca de um quarto das empresas enfrenta um período de até 90 dias para completar o processo.

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A principal razão apontada para essa demora é a falta de profissionais com as habilidades técnicas necessárias.

Segundo os executivos, a escassez técnica é o maior desafio, citada por 72% das empresas, seguida pela falta de experiência (54%). Habilidades em segurança da informação e machine learning são particularmente difíceis de encontrar no mercado de trabalho, de acordo com os entrevistados.

Além das Habilidades Técnicas

A pesquisa da Ford também revelou que, apesar do domínio das linguagens de programação ser importante, muitas empresas desclassificam candidatos sem conhecimento do inglês (78%) e rejeitam profissionais com currículos impecáveis, mas sem habilidades socioemocionais (37%).

As competências socioemocionais que os recrutadores mais valorizam são a inteligência emocional e o pensamento crítico, habilidades essenciais para resolver problemas complexos. Fernanda Ramos, diretora de recursos humanos da Ford América do Sul, enfatiza que “é preciso ir além da qualificação técnica”, ressaltando que a demanda por essas habilidades está em constante crescimento.

O Futuro do Trabalho em TI

As projeções corporativas para os próximos dois anos indicam que o fator humano será um diferencial crucial. Embora a inteligência artificial seja apontada como o principal motor de mudança para 46% dos líderes, metade deles prevê que as soft skills serão ainda mais difíceis de encontrar no futuro do que a bagagem técnica.

O diretor de TI da montadora ressalta que “para que a IA entregue valor real, é preciso ter profissionais preparados para transformar informação em decisão”, evidenciando a importância de uma abordagem holística no recrutamento e desenvolvimento de talentos no setor de tecnologia.