Na fase final de um processo seletivo, quando as competências técnicas e a experiência profissional já foram avaliadas, a capacidade de um candidato de se observar internamente pode ser o fator decisivo. Atualmente, essa habilidade deixou de ser um diferencial para se tornar um requisito essencial.
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Recrutadores, especialmente líderes, estão adaptando suas entrevistas para avaliar essa característica, muitas vezes invisível, mas fundamental.
Kara Brothers, presidente da marca de skincare Starface, compartilha uma pergunta que frequentemente utiliza: “Em seu último emprego, qual foi o principal obstáculo que impediu seu crescimento?”. Essa abordagem surpreende muitos candidatos, que se preparam para perguntas mais tradicionais.
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A resposta vai além do conteúdo da fala. Brothers analisa a forma como o candidato lida com o ego, sua reação a críticas e a capacidade de identificar padrões que o limitaram no passado. Ela acredita que as melhores respostas equilibram vulnerabilidade com responsabilidade.
Essa habilidade demonstra autoconsciência, adaptabilidade e respeito pelo trabalho em equipe – três pilares da inteligência emocional no ambiente profissional. Além disso, indica um compromisso com o desenvolvimento pessoal e a disposição para encarar falhas como oportunidades de aprendizado.
Para líderes e recrutadores, essa clareza sinaliza maturidade emocional e a capacidade de trabalhar em ambientes colaborativos e sob pressão, onde o foco é o aprendizado contínuo, e não a busca pela perfeição.
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Desenvolvendo a Autoconsciência
Não é necessário esperar por uma entrevista desafiadora para começar a desenvolver essa habilidade. Juliette Han, neurocientista formada em Harvard, propõe um exercício simples em três etapas:
1. Reflita sobre suas forças e preferências: Identifique o que você faz bem e o que te motiva no trabalho.
2. Busque feedback sincero: Pergunte a colegas e superiores como você é percebido na equipe.
3. Use essas informações para evoluir: Determine quais habilidades você deseja aprimorar – tanto as técnicas quanto as comportamentais.
A autoconsciência é uma habilidade que pode ser desenvolvida, e o resultado se estende além das entrevistas, influenciando sua liderança, colaboração, capacidade de receber críticas e tomada de decisões sob pressão.
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