A verdade sobre a exigência do 13º salário em parcela única

Estamos nos aproximando de novembro de 2025 e o tema em destaque é o pagamento do 13º salário. Para esclarecer, a primeira parcela deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, enquanto a segunda parcela deve ser quitada até 20 de dezembro. As expectativas de milhões de brasileiros estão elevadas.

De acordo com informações do portal GOVBR, o décimo terceiro é um direito garantido pela Constituição Federal a todos os trabalhadores com vínculo empregatício no Brasil.

Pagamento em parcela única

Conforme a legislação, o décimo terceiro salário deve ser pago em duas parcelas. Contudo, surge a dúvida: é possível exigir o pagamento em uma única parcela? Vamos esclarecer essa questão.

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Em resumo, a decisão sobre o pagamento em uma ou duas parcelas é de responsabilidade do empregador. Portanto, o trabalhador não pode exigir essa mudança. Se você, trabalhador, acreditava ter esse direito, saiba que a decisão cabe ao seu empregador. O mais importante é garantir o recebimento do benefício.

A importância do décimo terceiro salário

Não se pode subestimar a relevância do décimo terceiro salário para os trabalhadores, pois representa um alívio financeiro significativo, especialmente no final do ano, quando as despesas tendem a aumentar.

Quem não tem direito ao décimo terceiro salário?

Em resumo, o trabalhador sob o regime CLT que for demitido por justa causa perde o direito ao recebimento do décimo terceiro salário.