Redução da Carga Horária: Lei em Vigor Permite 4 Dias na Semana

Nos últimos anos, tem havido um crescente interesse em modelos de trabalho mais flexíveis. No entanto, muitos desconhecem que já existe uma lei em vigor que permite a redução da carga horária semanal para uma lista de CLTs (Conselhos Laborais e Trabalhistas).

Essa legislação possibilita que funcionários trabalhem apenas quatro dias por semana, mantendo o salário integral e, em muitos casos, aumentando a produtividade.

A Legislação Permite a Flexibilidade

A jornada padrão de trabalho no Brasil é de 6×1, ou seja, seis dias de trabalho com um dia de descanso. Contudo, a legislação permite que as empresas adotem escalas menores, desde que o salário do empregado não seja diminuído. Isso significa que a adoção de modelos como o 4×3 é totalmente viável, sem prejuízo salarial.

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Exemplos de Empresas com Resultados Positivos

Diversas empresas brasileiras já estão experimentando o formato 4×3 com resultados promissores. A Zee.Dog, empresa do setor de produtos para pets, por exemplo, adotou a quarta-feira como dia de folga e observou um aumento de aproximadamente 20% na produtividade.

A Crawly, startup de extração de dados de Minas Gerais, que opera nesse modelo desde 2017, também apresenta ótimos resultados desde sua fundação.

Crescimento do Modelo 4×3 no Brasil

Atualmente, mais de 20 empresas no Brasil estão testando o formato 4×3, demonstrando um interesse crescente por essa modalidade de trabalho. Apesar de ainda não ser uma regra nacional, essa tendência indica um caminho promissor para o futuro do trabalho, com a redução da carga horária e o aumento da produtividade.