João Henrique Martins propõe Village para empresas com foco em bem-estar

É essa premissa que motivou o surgimento do Roga Village, localizado em Atibaia. Os idealizadores —João Henrique Martins da Silva, Erika Takara, Renato Nicoletti Fonseca, Ricardo Nicoletti Fonseca y Paulo Motta —, empresários de diferentes segmentos, criaram um espaço com uma proposta diferenciada para o setor hoteleiro tradicional.

Em vez de apenas vender infraestrutura física, eles desenham jornadas personalizadas baseando se nos objetivos específicos de cada grupo corporativo atendido.

“Quarto e sala de reunião qualquer hotel consegue oferecer”, afirma João Henrique Martins da Silva

Ele explica que “o desafio é entender a mensagem que aquela empresa precisa passar e construir toda a jornada em torno disso”. A lógica por trás desse modelo aponta que antes mesmo dos cargos existem as pessoas: “Não existe CNPJ forte se o CPF estiver fragilizado”.

Essa visão alterou significativamente os tipos de demandas recebidas no empreendimento, atraindo laboratórios médicos, escritórios de advocacia e grupos empresariais focados não apenas na confraternização ou palestras sequenciais. Abordando liderança e cultura.

Os clientes buscam formatos menos engessados. No Roga Village, cada grupo recebe uma proposta única; alguns começam a imersão com práticas respiratórias matinais enquanto outros preferem atividades ao ar livre em meio à mata fechada para momentos mais introspectivos do time corporativo.

Até até mesmo o aspecto gastronômico é usado como ferramenta estratégica nesse processo — despertar memórias afetivas que aproximam os participantes de maneira profunda. Em um exemplo recente na propriedade, empresários foram instruídos a deixar seus celulares dentro de uma caixa desde a chegada: quem atendesse qualquer ligação pagaria multa no valor de R mil.

O objetivo era forçar não apenas desconexões digitais, mas sim garantir presença genuína e total entre todos presentes.

O novo luxo da disponibilidade

Para João Henrique Martins da Silva, falhar em desenhar esses encontros significa quando o grupo sai exatamente com as mesmas ideias ou estado emocional com que chegou ao local inicial do evento corporativo. A proposta vai muito além simplesmente promover um bem estar momentâneo na rotina agitada dos líderes; ela busca criar condições para uma nova perspectiva sobre os negócios e relações empresariais atuais.

“Muitos empresários vivem mergulhados na operação e urgências do cotidiano”, explica ele. “Quando você muda o ambiente e desacelera o ritmo, abre espaço para conversas e reflexões que dificilmente aconteceriam dentro do escritório”.