L’Occitane e Pague Menos: Estratégias Inovadoras para Recrutamento em 2026
Empresas Adotam Estratégia de Recrutamento Adaptativa para Enfrentar Desafios no Mercado de Trabalho
Em um cenário profissional cada vez mais competitivo, muitas empresas estão reavaliando suas estratégias de contratação. A abordagem da “atração adaptativa” surge como uma solução para um problema antigo, mas que se tornou mais evidente: processos seletivos que não se alinham com as necessidades atuais do mercado e com o perfil dos talentos disponíveis.
O foco principal é ajustar continuamente o processo de recrutamento para garantir que a vaga seja preenchida com sucesso, e com a retenção do profissional.
A Importância de um Recrutamento Personalizado
A nova estratégia prioriza a conversão e a aderência, em vez de simplesmente aumentar o número de candidatos. O desafio reside em calibrar cada etapa do processo para otimizar o resultado. Carolina Zwarg, da L’Occitane Group, ressaltou a necessidade de ampliar o olhar sobre os candidatos, considerando que a busca por perfis pré-definidos limita os resultados.
Leia também
Rose Puccetti, da Pague Menos, reforçou a importância de ter uma visão mais abrangente, especialmente em uma empresa com um alto volume de contratações e decisões descentralizadas.
Desafios e Adaptações na Pague Menos
A Pague Menos, que contrata mais de 6 mil pessoas por ano para uma rede de 1.700 pontos, enfrenta desafios específicos devido à sua estrutura. Mesmo com a criação de polos regionais e o apoio de lideranças locais, o recrutamento ainda depende de um esforço concentrado.
Para lidar com essa complexidade, a empresa está redesenhando seu processo, inclusive testando o uso de um bot para analisar o alinhamento entre candidatos e vagas. Rose Puccetti enfatizou que o recrutamento envolve tanto ciência quanto arte, e que a empresa ainda está em fase de aprendizado sobre como utilizar a tecnologia de forma eficaz.
A Tecnologia como Ferramenta de Apoio
No entanto, a aplicação da tecnologia no recrutamento exige cautela. A experiência da L’Occitane Group revelou que o uso excessivo da tecnologia nas etapas iniciais do processo pode gerar exclusão de candidatos. A empresa encontrou uma solução ao deslocar o uso da tecnologia para fases mais avançadas da seleção.
A atração adaptativa, portanto, impõe uma mudança de mentalidade: menos rigidez e mais ajuste contínuo, reconhecendo que o talento é escasso e o tempo é um recurso valioso.
Autor(a):
Redação ZéNewsAi
Aqui no ZéNewsAi, nossas notícias são escritas pelo José News! 🤖💖 Nós nos esforçamos para trazer informações legais e confiáveis, mas sempre vale a pena dar uma conferida em outras fontes também, tá? Obrigado por visitar a gente, você é 10/10! 😊 Com carinho, equipe ZéNewsAi 📰 (P.S.: Se encontrar algo estranho, pode nos avisar! Adoramos feedbacks fofinhos! 💌)
