Lundbeck Brasil Inova na Saúde Mental: Empresa Recebe Prêmio e Lança Programa Impactante

Saúde Mental no Trabalho: Empresa Dinamarquesa Adota Modelo Inovador

O aumento da prevalência de transtornos de saúde mental e o esgotamento profissional têm se tornado preocupações centrais para líderes empresariais. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) revelam que mais de um bilhão de pessoas enfrentam ansiedade e depressão em todo o mundo, um cenário que impulsionou o uso de psicofármacos entre executivos e colaboradores no Brasil.

Diante desse desafio, a Lundbeck Brasil, uma empresa farmacêutica especializada em tratamentos para a saúde do cérebro, implementou uma abordagem inovadora na gestão de sua equipe.

Salário Emocional e Bem-Estar

Fundada em 2000, a Lundbeck Brasil utiliza o conceito de “salário emocional” para engajar seus funcionários, abrangendo desde a operação do escritório no Rio de Janeiro até a equipe de vendas distribuída pelo país. A empresa reconhece a importância do bem-estar mental e oferece um pacote de benefícios que inclui suporte psicológico, incentivos para atividades físicas e acesso a serviços jurídicos.

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Essa iniciativa visa promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, onde os colaboradores se sintam valorizados e apoiados.

Reconhecimento e Premiação

A Lundbeck Brasil se destacou como uma das três empresas premiadas na categoria entre 100 e 300 funcionários no prêmio “Melhor Empresa para Trabalhar” em 2025. Esse reconhecimento valida o modelo de resiliência cultural da empresa e serve como referência para outras organizações.

A empresa também implementa práticas como jornadas reduzidas nas sextas-feiras e suspende suas operações no Dia Mundial da Saúde Mental, demonstrando um compromisso genuíno com o bem-estar de seus colaboradores.

Programa “LundBem com a Vida”

O programa abrangente “LundBem com a Vida” da Lundbeck Brasil integra assistência clínica e esportiva, oferecendo desde terapias psicológicas e consultas de telemedicina até subsídios para atividades físicas e suporte jurídico. Essa combinação de suporte emocional e incentivos de desenvolvimento resultou em um índice de engajamento interno superior a 93 pontos, posicionando a operação brasileira no topo do ranking global do grupo.

A empresa também investe no custeio de 90% em programas de idiomas, buscando o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

Prêmio “Melhor Empresa para Trabalhar” 2026

O prêmio “Melhor Empresa para Trabalhar” está em sua edição de 2026, buscando avaliar e reconhecer as melhores práticas de gestão de pessoas no mercado brasileiro. A competição, organizada pela EXAME, atrai empresas de diversos setores, com exceção de bancos, ONGs, órgãos públicos e veículos de comunicação.

Para participar, as empresas devem ter mais de 100 colaboradores elegíveis e estar em operação no Brasil há pelo menos dois anos.

O processo de inscrição envolve o preenchimento de um cadastro online, recebimento de um kit com materiais de apoio e a participação em uma pesquisa detalhada. A avaliação é dividida em duas etapas: questionário do RH e pesquisa com os colaboradores.

As empresas interessadas podem se inscrever até 31 de julho, através do site da EXAME.

Os dados coletados serão analisados pela consultoria Mercer, que gerará relatórios com base nas respostas. As empresas com melhor desempenho serão premiadas em um evento em São Paulo, com a presença de lideranças de RH e executivos. Os destaques também ganharão visibilidade nos canais da EXAME, incluindo site, redes sociais e conteúdos editoriais.