Next Shipping: Inovação na Gestão de Pessoas e Resultados Surpreendentes!
Next Shipping: Inovação em Gestão de Pessoas Impulsiona Resultados
Uma estratégia ousada está transformando o mercado de logística: priorizar a gestão de pessoas em vez de focar apenas em produtos ou preços. A Next Shipping, fundada em Itajaí (SC) em 2017, é um exemplo claro de como essa abordagem pode gerar resultados significativos.
A operadora, que atende grandes empresas como Coca-Cola e Tramontina, se destacou ao investir pesado em políticas de retenção de talentos, conquistando um lugar entre as três melhores empresas do Brasil na categoria de 100 a 300 funcionários no Prêmio EXAME de 2025.
Investimento Estratégico em Recursos Humanos
Com uma equipe de aproximadamente 200 colaboradores, a Next Shipping destina impressionantes 80% do seu orçamento anual para programas de RH, cultura, treinamentos e benefícios. Essa alocação estratégica se traduz em um índice de turnover de apenas 12% ao ano, um dos menores do setor de logística internacional. “Nós focamos em gestão de pessoas para crescer no mercado”, afirma Evandro Turatto, fundador e diretor executivo da empresa.
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Modelo de Remuneração Variável e Experiências Inovadoras
O principal motor de engajamento da Next Shipping é um modelo de remuneração variável altamente competitivo, atrelado ao cumprimento de metas claras. Esse programa permite que os colaboradores recebam até cinco salários extras em relação aos 13 tradicionais, totalizando 18 salários anuais.
Para evitar a saturação dos estímulos financeiros, a empresa intercala os bônus em dinheiro com experiências de alto valor, como viagens internacionais com tudo pago, incluindo a participação em eventos como a Fórmula 1 na Itália.
Equilíbrio entre Recompensas Financeiras e Emocionais
“Nós equilibramos recompensas financeiras e emocionais. O segredo não é dar tudo sempre, mas gerir expectativas e entregar no momento certo”, explica Turatto. “Quando você aposta em bônus e prêmios bem estruturados, não só bate as metas, como conquista engajamento e pertencimento”.
A empresa busca criar um ambiente onde os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da organização.
Prêmio EXAME 2026: Reconhecimento à Excelência em Gestão de Pessoas
A Next Shipping participa do Prêmio EXAME, um reconhecimento anual que avalia as melhores práticas de gestão de pessoas no Brasil. Na edição de 2025, a empresa já havia sido destaque, e agora, na nova edição, o prêmio ampliará o alcance do estudo, buscando refletir as mudanças recentes no mundo do trabalho.
Em 2026, haverá uma atenção especial ao grau de preparação das empresas para as novas tendências do mercado.
Critérios de Participação
Para participar do prêmio, as empresas devem atender a alguns critérios: ter mais de 100 colaboradores elegíveis, estar em operação no Brasil há pelo menos dois anos e fornecer informações detalhadas sobre suas práticas de gestão de pessoas.
Processo de Inscrição
O processo de inscrição envolve o preenchimento de um cadastro online, a entrega de um kit com documentos e a participação em questionários e pesquisas. A consultoria Mercer, da Marsh, analisará os dados coletados e apresentará um relatório com os resultados.
As empresas com melhor desempenho serão premiadas em um evento de premiação em São Paulo.
As inscrições para o prêmio serão aceitas até 31 de julho. A recomendação é iniciar o processo o quanto antes, considerando as etapas paralelas envolvidas.
Autor(a):
Redação ZéNewsAi
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