NR-1: Saúde Mental em Foco! Empresas se Preparam para Nova Exigência Legal

Atualização da NR-1: Empresas Aumentam o Foco na Saúde Mental dos Colaboradores

Na terça-feira, 26 de maio de 2026, entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que exige que as empresas implementem o gerenciamento de riscos psicossociais. Essa mudança significa que as organizações agora devem monitorar não apenas os riscos físicos, mas também os fatores que afetam a saúde mental e o bem-estar de seus funcionários. “Os fatores psicossociais devem entrar na documentação de segurança do trabalho, junto com os demais riscos ocupacionais e o mais importante, a lei exige que o RH, SST e lideranças terão que trabalhar juntos”, explica Luana Fernández, sócia da Acerta Consultoria e especialista em RH.

A nova regulamentação apresenta desafios significativos para as empresas, especialmente no que diz respeito à criação de uma cultura que reconheça e aborde os riscos psicossociais de forma eficaz. Identificar fatores como pressão excessiva, liderança tóxica ou assédio exige metodologias específicas e instrumentos estruturados, em contraste com a facilidade de identificar riscos físicos como ruído ou calor.

Apesar dessas dificuldades, algumas empresas já estão tomando medidas proativas para identificar e monitorar esses riscos antes mesmo da implementação completa da norma.

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A crescente conscientização sobre a importância da saúde mental entre as empresas tem impulsionado a adoção de medidas relacionadas ao bem-estar dos funcionários. Dados do Ministério da Previdência Social revelam um aumento de 823% nos afastamentos por burnout entre 2021 e 2025.

Natalia Alves, vice-presidente global de Estratégia e Experiência de Talentos do Wellhub, destaca que a norma oferece uma oportunidade de estruturar processos e governança em torno do gerenciamento de riscos psicossociais. A Y’ALL!, empresa de live marketing com 70 funcionários, também tem reforçado estratégias de gestão e identificação de riscos, enquanto a Agência Y’ALL tem fortalecido a comunicação entre lideranças e o acompanhamento das equipes.

As análises de risco psicossocial incluem a ampliação de pesquisas para mapear esses riscos entre os funcionários. A Wellhub já realizou sua primeira avaliação estruturada, alcançando uma adesão de 80% dos funcionários brasileiros, totalizando 1.500 pessoas.

O processo combinou coleta de dados, avaliação de fatores de risco e geração de recomendações de ação. A SoftExpert, multinacional especializada em soluções de software para conformidade, tem utilizado diferentes mecanismos de monitoramento e prevenção, como pesquisas de clima organizacional e feedbacks contínuos.

A Y’ALL tem promovido conversas recorrentes entre funcionários e RH, enquanto a Cielo monitora riscos de saúde mental desde 2023, com cerca de 18% dos funcionários em terapia, resultado de uma cultura que estimula a busca por apoio psicológico. A Frescatto, especializada em pescados e frutos do mar, tem implementado treinamentos gerais sobre saúde mental, comunicação não violenta e prevenção ao estresse, enquanto a Wellhub tem apostado em um equilíbrio entre bem-estar e performance.