Farah Sharghi aponta erros comuns em currículo que prejudicam candidatos
Muitíssimos candidatos cometem erros ao montar currículos que acabam eliminando suas chances em processo seletivo — mesmo aqueles experientes executivos. Segundo Farah Sharghi, ex recrutora do Google, Uber, Tik Tok e The New York Times, a principal falha não está na formação ou no tempo de experiência profissional; trata – se da forma como as pessoas escrevem seus documentos.
O erro comum: escrever sobre si sem contexto. Sharghi aponta um descompasso crucial entre quem viveu o projeto e quem irá ler. O problema é que muitos profissionais redigem seu histórico assumindo conhecimento prévio por parte dos recrutadores quanto aos objetivos enfrentados em cada função passada.
Problemas detectados: Texto truncado no final
Para ela, esse cenário faz com que currículos pareçam genéricos para os leitores externos, mesmo quando contêm experiências altamente relevantes.
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A ex recrutadora sugere uma leitura imparcial do documento; se ele puder pertencer a qualquer outro candidato após essa análise cega de nome ou detalhes pessoais, há sinais de problemas na redação.
Transformar responsabilidades em resultados mensuráveis. O maior erro detectado ocorre porque o próprio profissional conhece demais sua trajetória: sabe exatamente qual era um desafio e por que determinado resultado foi importante no contexto da empresa anterior. No entanto, esse conhecimento não está disponível ao recrutador durante triagens massivas.
Por isso, muitos currículos acabam listando apenas as atividades realizadas — descrevendo funções —, mas falham drasticamente em demonstrar os valores gerados para a organização.
É preciso ir além das tarefas. Especialistas do setor de RH afirmam consistentemente que montar uma candidatura deve ser visto como um documento estratégico, nunca simplesmente como uma autobiografia completa.
A importância estratégica na busca por vagas. O objetivo principal da elaboração curricular é facilitar o entendimento sobre qual impacto foi criado com cada experiência profissional e não contar toda história vivida. Essa visão também está alinhada aos estudos conduzidos pelo LinkedIn e pela Society for Human Resource Management (SHRM.
Esses materiais reforçam a necessidade vital de incluir resultados mensuráveis em conjunto com linguagem clara no currículo. Em mercados onde recrutadores analisam centenas de candidaturas para poucas posições abertas, pequenas alterações na apresentação das experiências podem definir se um candidato será chamado ou descartado.
Autor(a):
Redação ZéNewsAi
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