Mercado de Trabalho: Avanço Inédito e Desafios Estruturais para Profissionais com Deficiência

Inclusão Profissional: Avanço Jurídico e Desafios Estruturais no Mercado Brasileiro

O mercado de trabalho brasileiro alcançou um marco significativo com 96,5% das vagas oferecidas a profissionais com necessidades específicas sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse dado representa um avanço inédito em termos de segurança jurídica.

Contudo, por trás dessa estabilidade, persiste um viés estrutural que limita o acesso a oportunidades mais amplas.

Um levantamento recente, conduzido pelo Infojobs, revelou que a maior parte das vagas ainda se concentra em setores operacionais e geograficamente concentrada na região Sudeste, que detém quase 70% do total. Para os gestores de recursos humanos, o cenário indica que o mercado corporativo está gradualmente se abrindo, mas ainda opera dentro de limites restritivos.

Leia também

Nestlé Impulsiona Inovação com Estratégia Multigeracional e Diversidade

Neurologista Centenário Revela Segredos para uma Vida Longa e Feliz em 2026

Dual International School: Aluno lança satélite em Alcântara e revoluciona educação!

As posições disponíveis são majoritariamente relacionadas a tarefas rotineiras e de suporte, como comercial, logística, administração e atendimento em lojas.

“Observamos uma evolução na abertura de vagas, mas ainda predomina a concentração em funções mais tradicionais e repetitivas. O principal desafio agora é expandir o acesso a posições mais estratégicas e diversificadas”, comenta Hosana Azevedo, Gerente Sênior da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.

A especialista destaca a necessidade de superar estereótipos e ampliar a visão das empresas sobre o potencial desses profissionais.

Setores com Maior Volume de Oportunidades

O estudo do Infojobs identificou setores com maior volume de oportunidades para profissionais com TEA, incluindo Comercial e Vendas, Logística, Administração e Alimentação e Gastronomia. As funções mais recorrentes no recrutamento incluem Atendimento em Lojas e Shoppings, Administração Geral e Logística.

“Na prática, isso reflete a percepção de que o mercado ainda associa a contratação de pessoas com TEA a atividades com menor variabilidade”, explica Hosana. A especialista ressalta que as empresas estão começando a reconhecer o potencial desses profissionais, mas ainda há um longo caminho a percorrer para desenvolver uma visão abrangente de competências, identificando talentos aptos a liderar em áreas como tecnologia e alta especialização.

Desafios e Dados Relevantes

Um dado importante destacado no estudo é a predominância do modelo CLT (96,5% das vagas), com apenas 1,3% em contratos temporários e 0,7% em estágios. A baixa representatividade de vagas de estágio (0,7%) aponta para um gargalo na entrada de universitários com TEA no mercado corporativo.

Essa situação limita o acesso a oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira.

A disparidade geográfica também é um fator crucial. O Sudeste concentra 67,7% das vagas, seguido pelo Sul (18,3%), Nordeste (6,3%) e Centro-Oeste (5,4%). Essa concentração reflete o eixo econômico do país, mas também revela a necessidade de fortalecer a gestão de programas de diversidade em filiais e empresas localizadas fora dos grandes centros.

A estabilidade na contratação é um indicativo do compromisso das empresas com a inclusão, mas a falta de diversificação nas oportunidades e a concentração geográfica representam desafios a serem superados para garantir um mercado de trabalho mais justo e equitativo.