Redução da jornada de trabalho: O que o Chile e a Colômbia mostram em 2026?

A Redução da Jornada de Trabalho: Um Direito e um Pilar do Desenvolvimento Moderno

Por décadas, a diminuição da jornada de trabalho foi vista como um risco, um benefício incompatível com economias em desenvolvimento ou até mesmo uma ameaça à produtividade. No contexto brasileiro, esse argumento é frequentemente usado para questionar modelos como o 6×1, que impõem custos humanos profundos e pouco visíveis.

Contudo, talvez o foco do debate deva mudar: o problema não reside na resposta, mas sim na pergunta inicial. Limitar o tempo de trabalho não é uma ideia recente; ao contrário, consolidou-se historicamente como um direito fundamental de proteção social.

Evidências Internacionais Apoiam a Redução Gradual de Horas

As propostas atuais caminham na direção de reduzir a jornada sem causar queda salarial. No entanto, ainda tratamos o tema como uma exceção, e não como parte intrínseca do desenvolvimento econômico. Essa visão já não se sustenta diante dos dados internacionais.

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Sucesso em Países com Reformas de Jornada

Experiências em outros países mostram que a redução gradual da jornada não gera crises econômicas. No Chile, a transição de 45 para 40 horas semanais, iniciada em 2024 e escalonada até 2028, já apresenta resultados positivos.

Um estudo da Laborum, divulgado pelo jornal Emol, indicou que 76% dos trabalhadores não sentiram aumento na carga de trabalho, enquanto 44% relataram maior produtividade e 64% melhor qualidade de vida.

Outros Modelos de Sucesso e o Foco no Descanso

A Colômbia, que reduziu de 48 para 42 horas a partir de 2021, também seguiu um cronograma progressivo até 2026. Fora da América Latina, acordos coletivos em outros locais ampliaram o direito à redução sem prejudicar o crescimento.

Um ponto crucial, frequentemente ignorado no debate brasileiro, é que reduzir horas não é o mesmo que reorganizar o descanso. O México, por exemplo, ao manter apenas um dia mínimo de descanso semanal após reduzir a jornada, gerou críticas sobre a sobrecarga, mesmo com a redução formal de horas.

Reorganizando o Tempo: Um Pilar para a Sustentabilidade e o Bem-Estar

A proposta brasileira, ao combinar a redução da jornada com a garantia de dois dias de descanso, altera não só o número de horas, mas a organização do tempo cotidiano. Isso muda o centro do debate, conectando o trabalho à crise climática.

Menos dias de trabalho podem significar menos deslocamentos regulares, o que ajuda a reduzir emissões de transporte urbano e alivia sistemas já sobrecarregados. Assim, o tempo passa a ser visto como parte da solução ambiental.

Impactos Sociais e Econômicos da Jornada Extensa

A escala 6×1 restringe o descanso e a convivência familiar, afetando desproporcionalmente trabalhadores de menor renda, como mulheres e pessoas negras. Além disso, dados econômicos desmentem o mito de que mais horas garantem mais produção.

Conforme a Organização Internacional do Trabalho (OIT), jornadas muito longas estão ligadas à fadiga e à perda de eficiência. A produtividade depende mais da organização do trabalho — incluindo tecnologia e gestão — do que do número total de horas trabalhadas.

Conclusão: Uma Transição Justa que Abrange o Tempo de Vida

Os exemplos mostram que a reorganização da jornada transcende a pauta trabalhista. Ela articula crescimento econômico, bem-estar social e justiça ambiental, configurando uma agenda de transição justa.

O desafio não é se mudar, mas como. É preciso reconhecer que os impactos serão diferentes em setores como comércio e serviços. Adiar essa discussão tem um custo alto, pois não está em jogo apenas o trabalho, mas o tempo de vida que estamos dispostos a perder.