Stone: Mônica santos defende conversas presenciais em recrutamento
Em um mercado cada vez mais dominado por processos digitais, Mônica Santos, diretora de pessoas da Stone, defende que embora o avanço tecnológico facilite diversas etapas do recrutamento, ele não consegue substituir totalmente uma conversa presencial.
Para a executiva e para os jovens profissionais em início de carreira, é fundamental entender que escolher uma empresa vai além das vagas disponíveis: trata – se também de avaliar se aquela cultura corporativa ou ambiente profissional faz sentido com sua trajetória pessoal.
Segundo ela, “O processo seletivo é uma via de mão dupla”, pois assim como as empresas buscam conhecer quem está aplicando, há sempre um espaço aberto para candidatas avaliarem onde querem trabalhar na prática
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Foco da Stone no desenvolvimento contínuo
A Stone mantém parceria estratégica com o Na Prática — evento voltado à juventude —, vendo a conferência como canal ideal para encontrar jovens talentos altamente promissores em São Paulo.
Mônica detalhou que os programas internos visam diferentes perfis: desde vagas específicas por meio do programa de estágio até oportunidades mais avançadas pelo Recruta, destinado a profissionais formados nos últimos três anos. No entanto, ela ressalta que critério principal não é apenas saber muito sobre um assunto técnico específico.
“Não se trata só do conhecimento adquirido,” afirmou Mônia Santos; “é sobretudo sua capacidade contínua de aprender”. Esse perfil torna – se ainda mais vital hoje, com o impacto da inteligência artificial e das mudanças tecnológicas no ambiente corporativo moderno
A força dos valores em processos presenciais
Para os jovens talentos ingressarem na Stone, espera – se uma postura voltada para projetos desafiadores — longe de trabalhos meramente operacionais ou burocráticos. O foco deve ser sempre desenvolver habilidades concretas que contribuam diretamente ao negócio desde cedo.
Mônica também abordou a cultura interna como um pilar tão importante quanto qualquer currículo acadêmico. A empresa conta atualmente com cerca de 10 mil funcionários atuando diversas áreascomo operações (vendas), tecnologia e back office (finançaso que gera grande diversidade no desenvolvimento profissional do colaborador iniciante
O valor da conexão humana em eventos presenciais
Em contraste aos processos online, Mônia Santos enfatiza o papel insubstituível dos encontros físicos para candidatos jovens. Estudar ou trabalhar remotamente é possível; contudo, nada supera aquela interação pessoal entre duas pessoas.
“Uma página na internet pode explicar uma vaga,” explica a diretora, “mas não substitui sentir energia de um time junto com profissionais reais”. É nesse ponto concreto — onde se percebe como as relações funcionam —, que reside grande parte das decisões importantes sobre carreira
Na Prática: Oportunidade e Estratégia. O evento Na Prática oferece aos participantes aprovados em triagem prévia algo valioso antes mesmo do processo formal: o contato direto para conhecer profundamente empresas por meio dos seus colaboradores. Isso inverte parcialmente a lógica tradicional da candidatura online.
A conferência está marcada para 10 de agosto, na cidade de São Paulo, prometendo mais de 20 companhias com vagas reais; um total estimado superior a 400 oportunidades entre estágioemprego no dia só é possível através desse formato acelerado
Benefícios mútuos para empresa e jovem
Para as organizações que participam, estar presentes nesse evento representa uma oportunidade estratégica crucial em tempos competitivos pelo talento qualificado. Segundo Mônica Santos, quem participa do Na Prática já demonstra traços importantes como iniciativa natural ou vontade genuína de buscar conhecimento.
“Eu acredito que o júnior está aqui demonstrando curiosidade,” ela afirma ao falar sobre os participantes “e muita disposição”, características altamente valorizadas pelas empresas na busca por futuros líderes corporativos”. Assim, a participação permite às companhias reduzir custos operacionais com recrutamento enquanto fortalecem sua marca empregadora junto aos jovens mais promissores
Em resumo, tanto para candidatos quanto para as grandes instituições empresariais, é necessário um processo onde haja uma escolha mútua. Essa troca se torna muito mais sólida e clara quando acontece no formato presencial: pela presença real de pessoas.
Autor(a):
Redação ZéNewsAi
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